福特汽车公司是一家总部位于美国的汽车制造商，其历史可追溯至1903年。除研发和生产汽车外，公司还在拓展移动出行服务、数字体验和软件领域的业务。福特的工作也包括可持续发展举措和环境目标，体现了将交通、创新、社区影响与负责任的商业实践相结合的发展方式。
福特汽车公司高级员工关系专员（混合办公，加拿大）
负责福特汽车公司的员工关系调查，涵盖歧视、骚扰、报复行为和政策问题。 与加拿大各地的人力资源部门、法律顾问及业务领导协作。
描述
- 调查通过公司内部渠道报告的职场问题及部分外部投诉，包括歧视、骚扰、报复行为和其他政策违规
- 运用合理判断提出调查结果建议
- 与人力资源部门合作，管理并解决涉及薪资员工的案件
- 与公司各职能部门、运营委员会成员、总法律顾问办公室及外部法律顾问协作
- 准备、跟踪并维护调查记录
- 制定并执行调查计划
- 推动未结案件和问题及时解决
- 严格保密地处理员工数据和陈述
- 撰写清晰、简洁的调查报告
- 跨职能开展调查、纪律处分、绩效管理和员工关系工作
- 根据公司政策及政府法规，推动符合道德规范和合规要求的行为
- 就人力资源政策、绩效管理、流程、项目、职位取消及相关策略，为员工提供辅导、建议和培训
- 支持因调查产生的申诉、仲裁和诉讼事项
- 审查案件活动，识别趋势并提出预防性措施建议
- 在兼顾员工权益、公司目标和价值观的同时，建设高效、包容的工作场所并建立良好关系
- 根据当地法规以及内部和外部政策与指令，按需完成其他职责
任职要求
- 学士学位
- 至少3年人力资源调查经验
- 拥有在加拿大工作的合法授权
- 提供所获得最高学历的完成证明
- 对于在加拿大境外取得的学位，提供证明其等同于加拿大学历的教育学历评估报告
- 具有制造业或复杂、多设施环境的工作经验
- 具有开展骚扰、歧视或其他职场调查的经验
- 能够在快节奏、矩阵式环境中管理相互竞争的优先事项
- 人力资源相关领域的硕士学位
- 具有人力资源通才或劳资关系专员经验
- 具备出色的领导力表现、诚信、人际交往能力、团队建设能力以及口头和书面沟通能力
- 能够前往福特加拿大各地办公地点出差
福利待遇
- 符合年度薪酬奖金计划的资格
- 在招聘、选拔和评估过程中，可为残障申请人提供便利支持