Ford Motor Company là nhà sản xuất ô tô có trụ sở tại Hoa Kỳ, với lịch sử hình thành từ năm 1903. Bên cạnh việc phát triển và sản xuất phương tiện, công ty đang mở rộng trọng tâm sang các dịch vụ di chuyển, trải nghiệm kỹ thuật số và phần mềm. Ford cũng triển khai các sáng kiến về phát triển bền vững và đặt ra những mục tiêu về môi trường, thể hiện cách tiếp cận kết nối giao thông, đổi mới, tác động đến cộng đồng và hoạt động kinh doanh có trách nhiệm.
Chuyên viên Quan hệ Nhân viên Cấp cao tại Ford Motor Company (Làm việc kết hợp, Canada)
Dẫn dắt các cuộc điều tra về quan hệ nhân viên tại Ford Motor Company, bao gồm phân biệt đối xử, quấy rối, trả đũa và các vấn đề về chính sách. Phối hợp với bộ phận nhân sự, cố vấn pháp lý và lãnh đạo doanh nghiệp trên khắp Canada.
Mô tả
- Điều tra các vấn đề tại nơi làm việc được báo cáo qua các kênh nội bộ của Công ty và một số khiếu nại bên ngoài, bao gồm phân biệt đối xử, quấy rối, trả đũa và các vi phạm chính sách khác
- Sử dụng phán đoán hợp lý để đề xuất kết quả điều tra
- Phối hợp với bộ phận Nhân sự để quản lý và giải quyết các vụ việc liên quan đến nhân viên hưởng lương
- Phối hợp với các bộ phận của Công ty, thành viên ủy ban điều hành, Văn phòng Tổng cố vấn pháp lý và cố vấn bên ngoài
- Chuẩn bị, theo dõi và duy trì hồ sơ điều tra
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch điều tra
- Thúc đẩy các vụ việc và vấn đề đang mở hướng tới giải quyết kịp thời
- Xử lý dữ liệu và lời khai của nhân viên với sự bảo mật nghiêm ngặt
- Soạn thảo báo cáo điều tra rõ ràng, súc tích
- Phối hợp liên chức năng trong các cuộc điều tra, vấn đề kỷ luật, quản lý hiệu suất và quan hệ nhân viên
- Thúc đẩy hành vi đạo đức và tuân thủ theo chính sách của Công ty và quy định của chính phủ
- Huấn luyện, tư vấn và hướng dẫn nhân viên về chính sách nhân sự, quản lý hiệu suất, quy trình, chương trình, cắt giảm vị trí và các chiến lược liên quan
- Hỗ trợ các vấn đề khiếu nại, trọng tài và tố tụng phát sinh từ các cuộc điều tra
- Rà soát hoạt động của vụ việc để xác định xu hướng và đề xuất biện pháp chủ động
- Xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, hòa nhập và các mối quan hệ bền vững, đồng thời cân bằng việc bảo vệ quyền lợi nhân viên với mục tiêu và giá trị của Công ty
- Thực hiện các nhiệm vụ bổ sung khi cần, phù hợp với quy định địa phương và các chính sách, chỉ thị nội bộ và bên ngoài
Yêu cầu
- Bằng cử nhân
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm điều tra trong lĩnh vực nhân sự
- Có quyền hợp pháp để làm việc tại Canada
- Bằng chứng hoàn thành trình độ học vấn cao nhất đã đạt được
- Báo cáo Đánh giá Chứng chỉ Giáo dục chứng minh bằng cấp đạt được bên ngoài Canada tương đương với bằng cấp tại Canada
- Kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất hoặc môi trường phức tạp với nhiều cơ sở
- Kinh nghiệm tiến hành điều tra về quấy rối, phân biệt đối xử hoặc các vấn đề khác tại nơi làm việc
- Khả năng quản lý các ưu tiên cạnh tranh trong môi trường nhanh và theo mô hình ma trận
- Bằng thạc sĩ trong lĩnh vực liên quan đến nhân sự
- Kinh nghiệm làm chuyên viên nhân sự tổng quát hoặc chuyên viên quan hệ lao động
- Kỹ năng lãnh đạo, tính chính trực, năng lực giao tiếp, xây dựng đội ngũ và giao tiếp bằng lời nói, văn bản vững vàng
- Khả năng đi công tác đến các địa điểm của Ford Canada
Phúc lợi
- Đủ điều kiện tham gia chương trình thưởng bồi thường hằng năm
- Có hỗ trợ điều chỉnh phù hợp cho ứng viên khuyết tật trong quá trình tuyển dụng, lựa chọn và đánh giá