A Ford Motor Company é uma fabricante de automóveis sediada nos Estados Unidos, com uma história que remonta a 1903. Além de desenvolver e produzir veículos, a empresa está ampliando seu foco para serviços de mobilidade, experiências digitais e software. O trabalho da Ford também inclui iniciativas de sustentabilidade e metas ambientais, refletindo uma abordagem que conecta transporte, inovação, impacto comunitário e práticas empresariais responsáveis.
Especialista sênior em relações com funcionários na Ford Motor Company (híbrido, Canadá)
Lidere investigações de relações com funcionários para a Ford Motor Company, abrangendo discriminação, assédio, retaliação e questões relacionadas a políticas. Colabore com Recursos Humanos, assessoria jurídica e líderes de negócios em todo o Canadá.
Canadá$ 87.000 – $ 137.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Investigar preocupações no local de trabalho relatadas por meio dos canais internos da empresa e determinadas reclamações externas, incluindo discriminação, assédio, retaliação e outras violações de políticas
- Usar bom discernimento para recomendar os resultados das investigações
- Trabalhar em parceria com Recursos Humanos para gerenciar e resolver casos envolvendo funcionários assalariados
- Colaborar com as funções da empresa, membros do comitê operacional, o Escritório do Consultor Jurídico-Geral e assessores jurídicos externos
- Preparar, acompanhar e manter registros de investigações
- Criar e executar planos de investigação
- Fazer avançar casos e preocupações em aberto rumo a uma resolução oportuna
- Tratar dados e declarações de funcionários com estrita confidencialidade
- Redigir relatórios de investigação claros e concisos
- Trabalhar de forma multifuncional em investigações, questões disciplinares, gestão de desempenho e relações com funcionários
- Promover uma conduta ética e em conformidade com as políticas da empresa e as regulamentações governamentais
- Orientar, aconselhar e instruir funcionários sobre políticas de Recursos Humanos, gestão de desempenho, processos, programas, eliminação de cargos e estratégias relacionadas
- Apoiar questões de reclamações, arbitragem e litígios decorrentes de investigações
- Analisar a atividade dos casos para identificar tendências e recomendar medidas proativas
- Construir um local de trabalho eficaz e inclusivo e relacionamentos sólidos, equilibrando a defesa dos funcionários com os objetivos e valores da empresa
- Realizar outras tarefas conforme necessário, de acordo com regulamentações locais e políticas e diretrizes internas e externas
Requisitos
- Bacharelado
- Pelo menos 3 anos de experiência em investigações de Recursos Humanos
- Autorização legal para trabalhar no Canadá
- Comprovante de conclusão do nível mais alto de escolaridade obtido
- Relatório de Avaliação de Credenciais Educacionais que demonstre a equivalência canadense de diplomas obtidos fora do Canadá
- Experiência em manufatura ou em um ambiente complexo com várias instalações
- Experiência na condução de investigações de assédio, discriminação ou outras questões no local de trabalho
- Capacidade de gerenciar prioridades concorrentes em um ambiente dinâmico e matricial
- Mestrado em uma área relacionada a recursos humanos
- Experiência como generalista de Recursos Humanos ou especialista trabalhista
- Forte liderança, integridade, habilidades interpessoais, capacidade de formação de equipes e comunicação oral e escrita
- Disponibilidade para viajar para as localidades da Ford of Canada
Benefícios
- Elegibilidade para o programa anual de bônus de remuneração
- Há suporte para adaptações disponível para candidatos com deficiência durante o recrutamento, a seleção e a avaliação