
Ford Motor Company যুক্তরাষ্ট্রভিত্তিক একটি অটোমোবাইল নির্মাতা প্রতিষ্ঠান, যার ইতিহাস ১৯০৩ সাল থেকে শুরু। যানবাহন উন্নয়ন ও উৎপাদনের পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানটি মোবিলিটি সেবা, ডিজিটাল অভিজ্ঞতা এবং সফটওয়্যার খাতে তাদের কার্যক্রম বাড়াচ্ছে। Ford-এর কাজের মধ্যে টেকসই উন্নয়নমূলক উদ্যোগ ও পরিবেশগত লক্ষ্যও রয়েছে, যা পরিবহন, উদ্ভাবন, সম্প্রদায়ের ওপর প্রভাব এবং দায়িত্বশীল ব্যবসায়িক চর্চাকে যুক্ত করা একটি দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করে।
ফোর্ড মোটর কোম্পানিতে সিনিয়র কর্মী-সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ (হাইব্রিড, কানাডা)
ফোর্ড মোটর কোম্পানির জন্য কর্মী-সম্পর্ক সংক্রান্ত তদন্তে নেতৃত্ব দিন, যেখানে বৈষম্য, হয়রানি, প্রতিশোধমূলক আচরণ এবং নীতিমালা-সংক্রান্ত উদ্বেগ অন্তর্ভুক্ত। কানাডাজুড়ে মানবসম্পদ, আইনজীবী এবং ব্যবসায়িক নেতাদের সঙ্গে সহযোগিতা করুন।
বিবরণ
- কোম্পানির অভ্যন্তরীণ চ্যানেলে রিপোর্ট করা এবং নির্বাচিত বাহ্যিক অভিযোগসহ বৈষম্য, হয়রানি, প্রতিশোধমূলক আচরণ ও অন্যান্য নীতিমালা লঙ্ঘন সম্পর্কিত কর্মক্ষেত্রের উদ্বেগ তদন্ত করা
- তদন্তের ফলাফল সুপারিশ করতে বিচক্ষণ বিচারবোধ প্রয়োগ করা
- বেতনভুক্ত কর্মীদের জড়িত মামলা পরিচালনা ও সমাধানে মানবসম্পদ বিভাগের সঙ্গে অংশীদারত্ব করা
- কোম্পানির বিভিন্ন কার্যক্রম, অপারেটিং কমিটির সদস্য, জেনারেল কাউন্সেলের কার্যালয় এবং বাহ্যিক আইনজীবীদের সঙ্গে সহযোগিতা করা
- তদন্তের নথি প্রস্তুত, ট্র্যাক এবং সংরক্ষণ করা
- তদন্তের পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
- চলমান মামলা ও উদ্বেগগুলোকে সময়মতো সমাধানের দিকে এগিয়ে নেওয়া
- কর্মীদের তথ্য ও বিবৃতি কঠোর গোপনীয়তার সঙ্গে পরিচালনা করা
- স্পষ্ট ও সংক্ষিপ্ত তদন্ত প্রতিবেদন লেখা
- তদন্ত, শৃঙ্খলামূলক বিষয়, কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা এবং কর্মী-সম্পর্ক সংক্রান্ত কাজে বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করা
- কোম্পানির নীতি ও সরকারি বিধিবিধান অনুযায়ী নৈতিক ও অনুবর্তী আচরণ এগিয়ে নেওয়া
- মানবসম্পদ নীতি, কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা, প্রক্রিয়া, কর্মসূচি, পদ বিলুপ্তি এবং সংশ্লিষ্ট কৌশল সম্পর্কে কর্মীদের প্রশিক্ষণ, পরামর্শ ও শিক্ষা প্রদান করা
- তদন্ত থেকে উদ্ভূত অভিযোগ, সালিশি ও মামলা-সংক্রান্ত বিষয়গুলোতে সহায়তা করা
- মামলার কার্যক্রম পর্যালোচনা করে প্রবণতা শনাক্ত এবং সক্রিয় ব্যবস্থা সুপারিশ করা
- কর্মীদের পক্ষে সমর্থনকে কোম্পানির লক্ষ্য ও মূল্যবোধের সঙ্গে ভারসাম্য রেখে কার্যকর, অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র ও দৃঢ় সম্পর্ক গড়ে তোলা
- স্থানীয় বিধিবিধান এবং অভ্যন্তরীণ ও বাহ্যিক নীতি ও নির্দেশনা অনুযায়ী প্রয়োজনমতো অতিরিক্ত দায়িত্ব সম্পন্ন করা
প্রয়োজনীয়তা
- স্নাতক ডিগ্রি
- মানবসম্পদ তদন্তে কমপক্ষে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা
- কানাডায় কাজ করার আইনগত অনুমোদন
- অর্জিত সর্বোচ্চ শিক্ষাগত যোগ্যতা সম্পন্ন করার প্রমাণ
- কানাডার বাইরে অর্জিত ডিগ্রির কানাডীয় সমমান প্রদর্শনকারী শিক্ষা-যোগ্যতা মূল্যায়ন প্রতিবেদন
- উৎপাদন খাতে বা জটিল, একাধিক স্থাপনাসম্পন্ন পরিবেশে অভিজ্ঞতা
- হয়রানি, বৈষম্য বা অন্যান্য কর্মক্ষেত্রের তদন্ত পরিচালনার অভিজ্ঞতা
- দ্রুতগতির, ম্যাট্রিক্সভিত্তিক পরিবেশে পরস্পর конкурশীল অগ্রাধিকার পরিচালনার সক্ষমতা
- মানবসম্পদ-সম্পর্কিত ক্ষেত্রে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- মানবসম্পদ জেনারেলিস্ট বা শ্রম-বিষয়ক বিশেষজ্ঞ হিসেবে অভিজ্ঞতা
- দৃঢ় নেতৃত্বের আচরণ, সততা, আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা, দল গঠনের সক্ষমতা এবং মৌখিক ও লিখিত যোগাযোগ দক্ষতা
- ফোর্ড অব কানাডার বিভিন্ন স্থানে ভ্রমণের সক্ষমতা
সুবিধাসমূহ
- বার্ষিক পারিশ্রমিক বোনাস কর্মসূচিতে যোগ্যতা
- নিয়োগ, বাছাই ও মূল্যায়নের সময় প্রতিবন্ধী আবেদনকারীদের জন্য সহায়তা পাওয়া যায়