Ford Motor Company — американский производитель автомобилей, история которого начинается в 1903 году. Помимо разработки и производства автомобилей, компания расширяет деятельность в сфере мобильных сервисов, цифровых решений и программного обеспечения. Ford также реализует инициативы в области устойчивого развития и устанавливает экологические цели, объединяя транспорт, инновации, влияние на сообщества и ответственное ведение бизнеса.
Старший специалист по отношениям с сотрудниками в Ford Motor Company (гибридный формат, Канада)
Руководить расследованиями в сфере отношений с сотрудниками в Ford Motor Company, включая случаи дискриминации, домогательств, преследования и нарушения политик. Сотрудничать с HR, юридическими консультантами и руководителями бизнеса по всей Канаде.
Канада87 000 $ – 137 000 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналомОписание
- Расследовать проблемы на рабочем месте, о которых сообщается через внутренние каналы Компании и в отдельных внешних жалобах, включая дискриминацию, домогательства, преследование и другие нарушения политик
- Использовать взвешенное суждение для вынесения рекомендаций по результатам расследований
- Сотрудничать с отделом по работе с персоналом для ведения и разрешения дел, связанных с сотрудниками, получающими оклад
- Взаимодействовать с подразделениями Компании, членами операционного комитета, Офисом генерального юрисконсульта и внешними юридическими консультантами
- Готовить, отслеживать и поддерживать записи о расследованиях
- Создавать и реализовывать планы расследований
- Продвигать открытые дела и обращения к своевременному разрешению
- Обращаться с данными сотрудников и их показаниями в условиях строгой конфиденциальности
- Составлять ясные и краткие отчёты о расследованиях
- Работать с различными подразделениями над расследованиями, дисциплинарными вопросами, управлением эффективностью и отношениями с сотрудниками
- Содействовать этичному и соответствующему требованиям поведению в соответствии с политиками Компании и государственными нормативными требованиями
- Консультировать, направлять и обучать сотрудников вопросам HR-политик, управления эффективностью, процессов, программ, упразднения должностей и связанных с этим стратегий
- Поддерживать рассмотрение жалоб, арбитражные и судебные процессы, возникшие в результате расследований
- Анализировать активность по делам для выявления тенденций и рекомендации превентивных мер
- Создавать эффективную, инклюзивную рабочую среду и крепкие отношения, обеспечивая баланс между защитой интересов сотрудников и целями и ценностями Компании
- Выполнять дополнительные обязанности по мере необходимости в соответствии с местными нормативными требованиями, а также внутренними и внешними политиками и директивами
Требования
- Степень бакалавра
- Не менее 3 лет опыта проведения HR-расследований
- Разрешение на легальную работу в Канаде
- Подтверждение получения высшего достигнутого уровня образования
- Отчёт об оценке образования, подтверждающий эквивалентность канадским требованиям для степеней, полученных за пределами Канады
- Опыт работы в производственной сфере или в сложной среде с несколькими объектами
- Опыт проведения расследований домогательств, дискриминации и других проблем на рабочем месте
- Способность управлять конкурирующими приоритетами в динамичной матричной среде
- Степень магистра в области, связанной с управлением персоналом
- Опыт работы HR-универсалистом или специалистом по трудовым отношениям
- Сильные лидерские качества, добросовестность, развитые навыки межличностного общения, командообразования, устной и письменной коммуникации
- Готовность ездить в подразделения Ford of Canada
Преимущества
- Право на участие в ежегодной программе компенсационного бонуса
- Во время найма, отбора и оценки кандидатам с инвалидностью доступна поддержка в обеспечении необходимых условий