Ford Motor Company är en USA-baserad fordonstillverkare med en historia som går tillbaka till 1903. Utöver att utveckla och producera fordon breddar företaget sitt fokus till mobilitetstjänster, digitala upplevelser och programvara. Fords arbete omfattar också hållbarhetsinsatser och miljömål, vilket speglar ett arbetssätt som knyter samman transporter, innovation, samhällspåverkan och ansvarsfullt företagande.
Senior specialist inom medarbetarrelationer på Ford Motor Company (hybrid, Kanada)
Leda utredningar av medarbetarrelationer för Ford Motor Company, inklusive diskriminering, trakasserier, repressalier och policyrelaterade frågor. Samarbeta med HR, juridiska rådgivare och verksamhetsledare i hela Kanada.
Beskrivning
- Utreda arbetsplatsrelaterade frågor som rapporterats via företagets interna kanaler och utvalda externa klagomål, inklusive diskriminering, trakasserier, repressalier och andra policyöverträdelser
- Använda gott omdöme för att rekommendera utredningsresultat
- Samarbeta med Human Resources för att hantera och lösa ärenden som rör tjänstemän
- Samarbeta med företagets funktioner, medlemmar i den operativa kommittén, Office of the General Counsel och externa juridiska ombud
- Förbereda, följa upp och underhålla utredningsdokumentation
- Skapa och genomföra utredningsplaner
- Driva öppna ärenden och frågor mot en snabb lösning
- Hantera medarbetardata och uttalanden med strikt konfidentialitet
- Skriva tydliga och koncisa utredningsrapporter
- Arbeta tvärfunktionellt med utredningar, disciplinära frågor, prestationshantering och medarbetarrelationer
- Främja etiskt och regelrätt agerande i enlighet med företagets policyer och myndighetsföreskrifter
- Coacha, ge råd till och utbilda medarbetare om HR-policyer, prestationshantering, processer, program, avveckling av tjänster och relaterade strategier
- Stödja grievance-, skiljedoms- och rättstvistsärenden som uppstår till följd av utredningar
- Granska ärendeaktivitet för att identifiera trender och rekommendera förebyggande åtgärder
- Bygga en effektiv och inkluderande arbetsplats samt starka relationer, samtidigt som medarbetarnas intressen balanseras mot företagets mål och värderingar
- Utföra ytterligare arbetsuppgifter vid behov i enlighet med lokala bestämmelser samt interna och externa policyer och direktiv
Krav
- Kandidatexamen
- Minst 3 års erfarenhet av HR-utredningar
- Juridisk rätt att arbeta i Kanada
- Intyg på slutförd utbildning på den högsta uppnådda utbildningsnivån
- En rapport om utbildningsbedömning som visar kanadensisk motsvarighet för examina som avlagts utanför Kanada
- Erfarenhet från tillverkningsindustrin eller en komplex miljö med flera anläggningar
- Erfarenhet av att genomföra utredningar av trakasserier, diskriminering eller andra arbetsplatsfrågor
- Förmåga att hantera konkurrerande prioriteringar i en snabb och matrisorganiserad miljö
- Masterexamen inom ett HR-relaterat område
- Erfarenhet som HR-generalist eller arbetsrättsspecialist
- Starkt ledarskap, integritet, god interpersonell förmåga, förmåga att bygga team samt god muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga
- Förmåga att resa till Ford of Canadas anläggningar
Förmåner
- Möjlighet att omfattas av det årliga bonusprogrammet för ersättning
- Stöd med anpassningar finns tillgängligt för sökande med funktionsnedsättning under rekrytering, urval och bedömning