Ford Motor Company is een in de Verenigde Staten gevestigde autofabrikant met een geschiedenis die teruggaat tot 1903. Naast de ontwikkeling en productie van voertuigen richt het bedrijf zich steeds meer op mobiliteitsdiensten, digitale ervaringen en software. Ford werkt ook aan duurzaamheidsinitiatieven en milieudoelstellingen, wat een aanpak weerspiegelt waarin vervoer, innovatie, maatschappelijke impact en verantwoord ondernemen met elkaar worden verbonden.
Senior specialist werknemersrelaties bij Ford Motor Company (hybride functie, Canada)
Leid onderzoeken naar werknemersrelaties bij Ford Motor Company, waaronder discriminatie, intimidatie, vergelding en beleidskwesties. Werk samen met HR, juridisch adviseurs en bedrijfsleiders in heel Canada.
Beschrijving
- Onderzoek zorgen over de werkplek die via interne bedrijfskanalen en geselecteerde externe klachten worden gemeld, waaronder discriminatie, intimidatie, vergelding en andere beleidsovertredingen
- Gebruik een goed beoordelingsvermogen om uitkomsten van onderzoeken aan te bevelen
- Werk samen met Human Resources aan het beheren en oplossen van zaken waarbij werknemers in loondienst betrokken zijn
- Werk samen met bedrijfsfuncties, leden van het operationeel comité, het Office of the General Counsel en externe juridisch adviseurs
- Stel onderzoeksdossiers op, houd ze bij en beheer ze
- Stel onderzoeksplannen op en voer ze uit
- Begeleid openstaande zaken en zorgen naar een tijdige oplossing
- Behandel werknemersgegevens en verklaringen strikt vertrouwelijk
- Schrijf duidelijke, beknopte onderzoeksrapporten
- Werk organisatiebreed samen aan onderzoeken, disciplinaire kwesties, prestatiemanagement en werknemersrelaties
- Bevorder ethisch en compliant gedrag in overeenstemming met bedrijfsbeleid en overheidsvoorschriften
- Coach, adviseer en informeer werknemers over HR-beleid, prestatiemanagement, processen, programma's, het vervallen van functies en aanverwante strategieën
- Ondersteun bij klachtenprocedures, arbitrage en rechtszaken die voortvloeien uit onderzoeken
- Beoordeel zaakactiviteiten om trends te herkennen en proactieve maatregelen aan te bevelen
- Bouw aan een effectieve, inclusieve werkplek en sterke relaties, waarbij belangenbehartiging van werknemers wordt afgewogen tegen de doelen en waarden van het bedrijf
- Voer aanvullende taken uit wanneer dat nodig is, in overeenstemming met lokale regelgeving en interne en externe beleidsregels en richtlijnen
Vereisten
- Bachelordiploma
- Minimaal 3 jaar ervaring met HR-onderzoeken
- Wettelijke toestemming om in Canada te werken
- Bewijs van voltooiing van het hoogst behaalde opleidingsniveau
- Een rapport van een beoordeling van onderwijsreferenties waaruit blijkt dat diploma's die buiten Canada zijn behaald gelijkwaardig zijn aan Canadese diploma's
- Ervaring in de productie of in een complexe omgeving met meerdere locaties
- Ervaring met het uitvoeren van onderzoeken naar intimidatie, discriminatie of andere kwesties op de werkplek
- Vermogen om concurrerende prioriteiten te beheren in een snel veranderende, matrixgestuurde omgeving
- Masterdiploma in een aan human resources gerelateerd vakgebied
- Ervaring als HR-generalist of arbeidsspecialist
- Sterk leiderschap, integriteit, interpersoonlijke vaardigheden, vaardigheden op het gebied van teambuilding en mondelinge en schriftelijke communicatie
- Bereidheid om naar Ford-locaties in Canada te reizen
Voordelen
- Mogelijkheid om in aanmerking te komen voor het jaarlijkse compensatiebonusprogramma
- Ondersteuning bij aanpassingen is beschikbaar voor sollicitanten met een beperking tijdens de werving, selectie en beoordeling