福特汽車公司是一家總部位於美國的汽車製造商，其歷史可追溯至1903年。除了研發和生產汽車外，公司也正拓展行動服務、數位體驗和軟體領域的業務。福特的工作也包括永續發展措施和環境目標，展現出將交通、創新、社區影響與負責任的商業實踐相互連結的方式。
福特汽車公司資深員工關係專員（混合辦公，加拿大）
負責福特汽車公司的員工關係調查，涵蓋歧視、騷擾、報復行為及政策問題。 與加拿大各地的人力資源部門、法律顧問及業務領導合作。
說明
- 調查透過公司內部管道舉報的職場問題及部分外部投訴，包括歧視、騷擾、報復行為及其他政策違規
- 運用良好判斷力提出調查結果建議
- 與人力資源部門合作，管理並解決涉及受薪員工的案件
- 與公司各職能部門、營運委員會成員、總法律顧問辦公室及外部法律顧問合作
- 準備、追蹤並維護調查紀錄
- 制定並執行調查計畫
- 推動未結案件及問題及時解決
- 嚴格保密地處理員工資料及陳述
- 撰寫清晰、精簡的調查報告
- 跨職能處理調查、紀律處分、績效管理及員工關係事務
- 依據公司政策及政府法規，推動符合道德及合規要求的行為
- 就人力資源政策、績效管理、流程、計畫、職位裁撤及相關策略，為員工提供指導、建議及教育
- 支援因調查產生的申訴、仲裁及訴訟事務
- 檢視案件活動以識別趨勢，並提出主動性措施建議
- 在兼顧員工權益、公司目標及價值觀的同時，建立有效且具包容性的工作場所及良好關係
- 依據當地法規以及內部和外部政策與指示，按需完成其他職責
職位要求
- 學士學位
- 至少3年人力資源調查經驗
- 擁有在加拿大工作的合法授權
- 提供所取得最高學歷的完成證明
- 對於在加拿大境外取得的學位，提供證明其等同於加拿大學歷的教育學歷評估報告
- 具備製造業或複雜、多設施環境的工作經驗
- 具備進行騷擾、歧視或其他職場調查的經驗
- 能夠在快速變動的矩陣式環境中管理相互競爭的優先事項
- 人力資源相關領域的碩士學位
- 具有人力資源通才或勞資關係專員經驗
- 具備出色的領導行為、誠信、人際交往能力、團隊建立能力，以及口語和書面溝通能力
- 能夠前往福特加拿大各地辦公地點出差
福利待遇
- 符合年度薪酬獎金計畫的資格
- 在招募、甄選及評估過程中，可為身心障礙申請人提供便利支援