A Ford Motor Company egy Egyesült Államokban működő autógyártó vállalat, amelynek története 1903-ig nyúlik vissza. A járművek fejlesztése és gyártása mellett a vállalat egyre nagyobb hangsúlyt helyez a mobilitási szolgáltatásokra, a digitális élményekre és a szoftverekre. A Ford tevékenységei a fenntarthatósági törekvéseket és a környezetvédelmi célokat is magukban foglalják, olyan megközelítést tükrözve, amely összekapcsolja a közlekedést, az innovációt, a közösségi hatást és a felelős üzleti gyakorlatokat.
Senior munkavállalói kapcsolatokért felelős szakértő a Ford Motor Companynál (hibrid, Kanada)
Vezesse a Ford Motor Company munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos vizsgálatait, beleértve a diszkriminációt, zaklatást, megtorlást és a szabályzatokkal kapcsolatos aggályokat. Működjön együtt a HR-rel, jogi tanácsadókkal és Kanada-szerte az üzleti vezetőkkel.
Leírás
- Vizsgálja ki a vállalat belső csatornáin és kiválasztott külső panaszokban bejelentett munkahelyi aggályokat, beleértve a diszkriminációt, zaklatást, megtorlást és egyéb szabálysértéseket
- Megfelelő szakmai megítéléssel tegyen javaslatot a vizsgálatok eredményére
- Működjön együtt a humánerőforrás-osztállyal a fizetett alkalmazottakat érintő ügyek kezelésében és megoldásában
- Működjön együtt a vállalat különböző szervezeti egységeivel, az operatív bizottság tagjaival, a jogi főtanácsosi irodával és külső jogi tanácsadókkal
- Készítse elő, kövesse nyomon és tartsa karban a vizsgálati nyilvántartásokat
- Hozzon létre és hajtson végre vizsgálati terveket
- Segítse a nyitott ügyek és aggályok időben történő megoldását
- Szigorú titoktartás mellett kezelje a munkavállalói adatokat és nyilatkozatokat
- Írjon világos és tömör vizsgálati jelentéseket
- Működjön együtt több szervezeti egységgel a vizsgálatok, fegyelmi ügyek, teljesítménymenedzsment és munkavállalói kapcsolatok terén
- Segítse az etikus és szabálykövető magatartást a vállalati szabályzatokkal és a kormányzati előírásokkal összhangban
- Coachinggal, tanácsadással és oktatással támogassa a munkavállalókat a HR-szabályzatok, a teljesítménymenedzsment, a folyamatok, a programok, a munkakörök megszüntetése és a kapcsolódó stratégiák terén
- Támogassa a vizsgálatokból eredő panaszkezelési, választottbírósági és peres ügyeket
- Tekintse át az ügyek alakulását a trendek azonosítása és proaktív intézkedések ajánlása érdekében
- Építsen hatékony, befogadó munkahelyet és erős kapcsolatokat, miközben egyensúlyt teremt a munkavállalók érdekeinek képviselete, valamint a vállalat céljai és értékei között
- Szükség szerint végezzen további feladatokat a helyi előírásokkal, valamint a belső és külső szabályzatokkal és utasításokkal összhangban
Követelmények
- Alapképzésben szerzett diploma
- Legalább 3 év HR-vizsgálati tapasztalat
- Kanadában történő munkavégzésre jogosító jogi engedély
- A legmagasabb szinten megszerzett végzettség teljesítését igazoló dokumentum
- Kanadán kívül megszerzett diplomák kanadai egyenértékűségét igazoló oktatási végzettségértékelési jelentés
- Gyártási vagy összetett, több telephelyből álló környezetben szerzett tapasztalat
- Zaklatással, diszkriminációval vagy más munkahelyi ügyekkel kapcsolatos vizsgálatok lefolytatásában szerzett tapasztalat
- Egymással versengő prioritások kezelésének képessége gyors ütemű, mátrixszervezetben működő környezetben
- Humánerőforráshoz kapcsolódó területen szerzett mesterfokozat
- HR-generalistaként vagy munkaügyi szakértőként szerzett tapasztalat
- Erős vezetői magatartás, integritás, interperszonális készségek, csapatépítési készség, valamint kiváló szóbeli és írásbeli kommunikáció
- A Ford of Canada telephelyeire történő utazás vállalása
Juttatások
- Éves kompenzációs bónuszprogramban való részvételi jogosultság
- A toborzás, kiválasztás és értékelés során fogyatékossággal élő pályázók számára alkalmazkodási támogatás áll rendelkezésre