Ang Ford Motor Company ay isang tagagawa ng sasakyan na nakabase sa Estados Unidos at may kasaysayang nagsimula noong 1903. Bukod sa pagbuo at paggawa ng mga sasakyan, pinalalawak ng kumpanya ang pagtutuon nito sa mga serbisyo sa mobility, mga digital na karanasan, at software. Kabilang din sa gawain ng Ford ang mga pagsisikap para sa sustainability at mga target sa kapaligiran, na nagpapakita ng pamamaraang nag-uugnay sa transportasyon, inobasyon, epekto sa komunidad, at responsableng mga gawain sa negosyo.
Senior na Espesyalista sa Ugnayan ng Empleyado sa Ford Motor Company (Hybrid, Canada)
Pangungunahan ang mga imbestigasyon sa ugnayan ng empleyado para sa Ford Motor Company, kabilang ang diskriminasyon, harassment, paghihiganti, at mga usapin sa patakaran. Makikipagtulungan sa HR, legal counsel, at mga lider ng negosyo sa buong Canada.
Paglalarawan
- Imbestigahan ang mga alalahanin sa lugar ng trabaho na iniulat sa pamamagitan ng mga panloob na channel ng Kompanya at piling panlabas na reklamo, kabilang ang diskriminasyon, harassment, paghihiganti, at iba pang paglabag sa patakaran
- Gamitin ang mabuting pagpapasya upang magrekomenda ng mga resulta ng imbestigasyon
- Makipagtulungan sa Human Resources upang pamahalaan at lutasin ang mga kasong kinasasangkutan ng mga empleyadong sumasahod
- Makipagtulungan sa mga function ng Kompanya, mga miyembro ng operating committee, Office of the General Counsel, at panlabas na counsel
- Maghanda, sumubaybay, at magpanatili ng mga rekord ng imbestigasyon
- Gumawa at magsagawa ng mga plano sa imbestigasyon
- Isulong ang mga bukas na kaso at alalahanin tungo sa napapanahong paglutas
- Pangasiwaan ang datos at mga pahayag ng empleyado nang may mahigpit na pagiging kumpidensyal
- Sumulat ng malinaw at maikling mga ulat ng imbestigasyon
- Makipagtulungan sa iba't ibang function sa mga imbestigasyon, usaping pandisiplina, pamamahala sa performance, at ugnayan ng empleyado
- Itaguyod ang etikal at sumusunod na pag-uugali alinsunod sa patakaran ng Kompanya at mga regulasyon ng pamahalaan
- Gabayang, payuhan, at turuan ang mga empleyado tungkol sa mga patakaran ng HR, pamamahala sa performance, proseso, programa, pag-aalis ng posisyon, at mga kaugnay na estratehiya
- Suportahan ang mga usapin sa grievance, arbitration, at litigation na nagmumula sa mga imbestigasyon
- Suriin ang aktibidad ng kaso upang matukoy ang mga trend at magrekomenda ng mga maagap na hakbang
- Bumuo ng epektibo at inklusibong lugar ng trabaho at matibay na ugnayan habang binabalanse ang pagtataguyod para sa empleyado sa mga layunin at pinahahalagahan ng Kompanya
- Kumpletuhin ang mga karagdagang tungkulin kung kinakailangan alinsunod sa mga lokal na regulasyon at panloob at panlabas na patakaran at direktiba
Mga Kinakailangan
- Baccalaureate degree
- Hindi bababa sa 3 taong karanasan sa mga imbestigasyon ng HR
- Legal na awtorisasyong magtrabaho sa Canada
- Katibayan ng pagkumpleto ng pinakamataas na antas ng edukasyong natamo
- Ulat ng Education Credential Assessment na nagpapakita ng katumbas sa Canada para sa mga degree na nakuha sa labas ng Canada
- Karanasan sa pagmamanupaktura o sa isang kumplikadong kapaligirang may maraming pasilidad
- Karanasan sa pagsasagawa ng mga imbestigasyon sa harassment, diskriminasyon, o iba pang usapin sa lugar ng trabaho
- Kakayahang pamahalaan ang magkakasabay na prayoridad sa mabilis at matrixed na kapaligiran
- Master's degree sa larangang nauugnay sa human resources
- Karanasan bilang HR generalist o labor specialist
- Matibay na pag-uugali sa pamumuno, integridad, kakayahang interpersonal, kasanayan sa pagbuo ng team, at kakayahan sa pasalita at pasulat na komunikasyon
- Kakayahang bumiyahe sa mga lokasyon ng Ford of Canada
Mga Benepisyo
- Pagiging kwalipikado para sa taunang programa ng bonus sa kompensasyon
- May available na suporta sa accommodation para sa mga aplikanteng may kapansanan sa panahon ng recruitment, selection, at assessment