Ford Motor Company er en amerikansk bilprodusent med en historie som går tilbake til 1903. I tillegg til å utvikle og produsere kjøretøy utvider selskapet fokuset sitt til mobilitetstjenester, digitale opplevelser og programvare. Fords arbeid omfatter også bærekraftsarbeid og miljømål, noe som gjenspeiler en tilnærming som knytter sammen transport, innovasjon, samfunnseffekt og ansvarlig forretningsdrift.
Leder for medarbeiderrelasjoner – Ford Motor Company – hybrid i Dearborn, Michigan
Håndter komplekse saker innen medarbeiderrelasjoner for Ford Motor Company, inkludert undersøkelser, støtte til medarbeiderprestasjoner og veiledning om retningslinjer. Denne heltidsstillingen med hybridarbeid er basert ved Fords globale hovedkontor i Dearborn, Michigan.
USA
Michigan115 500 $ – 218 100 $ / år
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Støtt medarbeidere og ledere gjennom prestasjonscoaching, rådgivning, disiplinære tiltak, avslutning av arbeidsforhold, undersøkelser, kompleks HR-veiledning, klager, tvister, myndighetssaker og spørsmål om retningslinjer.
- Oppretthold kvaliteten i tildelte programmer og prosesser for medarbeiderrelasjoner.
- Utarbeid grundig dokumentasjon av undersøkelser, inkludert intervjunotater og formelle rapporter.
- Håndter saker fra mottak til løsning i saksbehandlingssystemet for medarbeiderrelasjoner.
- Samarbeid på tvers av funksjoner for å fremme Fords forretningsmål og prioriteringer innen medarbeiderrelasjoner.
- Koordiner undersøkelser og påfølgende tiltak med relevante kontrollfunksjoner.
- Forbedre prosesser og arbeidsflyter for medarbeiderrelasjoner for å øke kvalitet og effektivitet.
- Bruk data og målinger til å styrke retningslinjer, prosesser og opplæring, samtidig som medarbeidere får informasjon.
- Følg utviklingen innen regelverk, ledende praksis og nye trender for å støtte kontinuerlige forbedringer.
- Gi anbefalinger og samarbeide med interessenter innen drift og HR.
- Vis de høyeste standardene for integritet i alt arbeid med medarbeiderrelasjoner.
- Utfør ytterligere ansvarsområder etter behov.
Krav
- Bachelorgrad.
- Minst fem års erfaring med å gjennomføre undersøkelser.
- Erfaring med å undersøke komplekse HR-forhold og gi relevant veiledning.
- Engasjement for å støtte medarbeidere og forstå behovene deres.
- Samarbeidsorientert og empatisk tilnærming til problemløsning med team på tvers av Ford.
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
- Robusthet, kreativ tenkning og sterke problemløsningsevner.
- Arbeidskunnskap om Title VII, ADEA, ADA og relevant amerikansk arbeidsrett.
- Erfaring med å håndtere saker hos EEOC og lignende delstatsmyndigheter.
- Dokumentert evne til å levere arbeid av høy kvalitet samtidig som flere prioriteringer balanseres.
- Tidligere erfaring med agile, tverrfunksjonelle team.
- Sterk forretningsforståelse, systemtenkning og helhetlig dømmekraft.
- Vekstorientert tankesett.
- Evne til kritisk tenkning.
- Evne til å kommunisere på tvers av kompetanseteam, regioner og organisatoriske nivåer.
- Gode ferdigheter innen coaching og fasilitering.
- Lovlig rett til å arbeide i USA.
- Visumsponsing er ikke tilgjengelig.
Fordeler
- Dekning av medisinske tjenester, tannbehandling, synsbehandling og reseptbelagte legemidler starter umiddelbart.
- Fleksible dager for familieomsorg.
- Betalt foreldrepermisjon.
- Programmer som støtter tilbakegang for nye foreldre.
- Subsidiert reservebarnepass.
- Støtte til familiedannelse, inkludert refusjon for adopsjon og surrogati samt fertilitetsbehandlinger.
- Kjøretøyrabatter for medarbeidere og familiemedlemmer samt leasingalternativer for ledere.
- Utdanningsstøtte.
- Aktive medarbeiderressursgrupper.
- Betalt fri for individuelt og teambasert samfunnsengasjement.
- Betalte helligdager, inkludert uken mellom jul og nyttår.
- Betalt fri med mulighet til å kjøpe ekstra ferietid.