Ford Motor Company
Ford Motor Company
Ford Motor Company là nhà sản xuất ô tô có trụ sở tại Hoa Kỳ, với lịch sử hình thành từ năm 1903. Bên cạnh việc phát triển và sản xuất phương tiện, công ty đang mở rộng trọng tâm sang các dịch vụ di chuyển, trải nghiệm kỹ thuật số và phần mềm. Ford cũng triển khai các sáng kiến về phát triển bền vững và đặt ra những mục tiêu về môi trường, thể hiện cách tiếp cận kết nối giao thông, đổi mới, tác động đến cộng đồng và hoạt động kinh doanh có trách nhiệm.

Quản lý Quan hệ Nhân viên - Ford Motor Company - Làm việc kết hợp tại Dearborn, Michigan

Quản lý các vấn đề phức tạp về quan hệ nhân viên cho Ford Motor Company, bao gồm điều tra, hỗ trợ hiệu suất và hướng dẫn về chính sách. Đây là vị trí toàn thời gian kết hợp, làm việc tại Trụ sở Toàn cầu của Ford ở Dearborn, Michigan.

Mô tả

  • Hỗ trợ nhân viên và lãnh đạo thông qua huấn luyện hiệu suất, tư vấn, xử lý kỷ luật, chấm dứt quan hệ lao động, điều tra, hướng dẫn nhân sự phức tạp, khiếu nại, tranh chấp, cáo buộc từ cơ quan chức năng và các câu hỏi về chính sách.
  • Duy trì chất lượng trong các chương trình và quy trình quan hệ nhân viên được phân công.
  • Lập hồ sơ điều tra đầy đủ, bao gồm ghi chú phỏng vấn và báo cáo chính thức.
  • Quản lý các vụ việc từ khâu tiếp nhận đến giải quyết trong hệ thống quản lý vụ việc quan hệ nhân viên.
  • Phối hợp giữa các bộ phận để thúc đẩy mục tiêu kinh doanh và các ưu tiên về quan hệ nhân viên của Ford.
  • Phối hợp với các bộ phận kiểm soát phù hợp trong quá trình điều tra và thực hiện các biện pháp tiếp theo.
  • Cải thiện quy trình và luồng công việc về quan hệ nhân viên nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả.
  • Áp dụng dữ liệu và chỉ số để củng cố chính sách, quy trình và hoạt động đào tạo, đồng thời nâng cao nhận thức cho nhân viên.
  • Theo dõi các thay đổi về quy định, thông lệ hàng đầu và xu hướng mới nổi để hỗ trợ cải tiến liên tục.
  • Đưa ra khuyến nghị và phối hợp với các bên liên quan trong hoạt động vận hành và nhân sự.
  • Thể hiện các tiêu chuẩn cao nhất về tính chính trực trong mọi công việc liên quan đến quan hệ nhân viên.
  • Thực hiện các trách nhiệm bổ sung theo phân công.

Yêu cầu

  • Bằng cử nhân.
  • Ít nhất năm năm kinh nghiệm thực hiện điều tra.
  • Kinh nghiệm điều tra các vấn đề nhân sự phức tạp và cung cấp hướng dẫn liên quan.
  • Cam kết hỗ trợ nhân viên và thấu hiểu nhu cầu của họ.
  • Tư duy hợp tác, đồng cảm khi giải quyết vấn đề cùng các nhóm trên toàn Ford.
  • Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói xuất sắc.
  • Khả năng thích ứng, tư duy sáng tạo và năng lực giải quyết vấn đề tốt.
  • Kiến thức làm việc về Title VII, ADEA, ADA và các luật lao động liên quan của Hoa Kỳ.
  • Kinh nghiệm xử lý các cáo buộc của EEOC và các cơ quan cấp bang tương tự.
  • Khả năng đã được chứng minh trong việc cung cấp công việc chất lượng cao đồng thời cân bằng nhiều ưu tiên.
  • Kinh nghiệm trước đây làm việc với các nhóm linh hoạt, liên chức năng.
  • Năng lực kinh doanh tốt, tư duy hệ thống và khả năng phán đoán toàn diện.
  • Tư duy phát triển.
  • Kỹ năng tư duy phản biện.
  • Khả năng giao tiếp với các nhóm kỹ năng, khu vực và cấp bậc khác nhau trong tổ chức.
  • Năng lực huấn luyện và điều phối tốt.
  • Có giấy phép hợp pháp để làm việc tại Hoa Kỳ.
  • Không có hỗ trợ xin thị thực.

Phúc lợi

  • Bảo hiểm y tế, nha khoa, thị lực và thuốc kê đơn có hiệu lực ngay lập tức.
  • Ngày nghỉ chăm sóc gia đình linh hoạt.
  • Nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ.
  • Các chương trình hỗ trợ cha mẹ mới quay lại công việc.
  • Hỗ trợ chi phí dịch vụ chăm sóc trẻ dự phòng.
  • Hỗ trợ xây dựng gia đình, bao gồm hoàn trả chi phí nhận con nuôi, mang thai hộ và các phương pháp điều trị khả năng sinh sản.
  • Ưu đãi mua xe cho nhân viên và thành viên gia đình, cùng các lựa chọn thuê xe dành cho quản lý.
  • Hỗ trợ học phí.
  • Các nhóm nguồn lực nhân viên hoạt động tích cực.
  • Nghỉ có lương để tham gia hoạt động phục vụ cộng đồng cá nhân và theo nhóm.
  • Các ngày nghỉ lễ có lương, bao gồm tuần giữa Giáng sinh và Ngày đầu năm mới.
  • Nghỉ có lương với tùy chọn mua thêm thời gian nghỉ phép.