A Ford Motor Company é uma fabricante de automóveis sediada nos Estados Unidos, com uma história que remonta a 1903. Além de desenvolver e produzir veículos, a empresa está ampliando seu foco para serviços de mobilidade, experiências digitais e software. O trabalho da Ford também inclui iniciativas de sustentabilidade e metas ambientais, refletindo uma abordagem que conecta transporte, inovação, impacto comunitário e práticas empresariais responsáveis.
Gerente de Relações Trabalhistas - Ford Motor Company - Híbrido em Dearborn, Michigan
Gerencie questões complexas de relações trabalhistas para a Ford Motor Company, incluindo investigações, suporte ao desempenho e orientação sobre políticas. Esta posição híbrida em período integral está baseada na sede mundial da Ford em Dearborn, Michigan.
Estados Unidos
Michigan$ 115.500 – $ 218.100 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Apoie funcionários e líderes por meio de orientação sobre desempenho, aconselhamento, medidas disciplinares, desligamentos, investigações, orientação complexa de RH, reclamações, disputas, acusações perante órgãos e dúvidas sobre políticas.
- Mantenha a qualidade dos programas e processos de relações trabalhistas sob sua responsabilidade.
- Crie registros completos de investigações, incluindo notas de entrevistas e relatórios formais.
- Gerencie os casos desde o recebimento até a resolução no sistema de gestão de casos de relações trabalhistas.
- Trabalhe com diferentes áreas para promover os objetivos de negócio e as prioridades de relações trabalhistas da Ford.
- Coordene com as funções de controle apropriadas as investigações e as ações resultantes.
- Aprimore os processos e fluxos de trabalho de relações trabalhistas para aumentar a qualidade e a eficiência.
- Aplique dados e métricas para fortalecer políticas, processos e treinamentos, além de orientar os funcionários.
- Acompanhe mudanças regulatórias, boas práticas e tendências emergentes para apoiar melhorias contínuas.
- Apresente recomendações e colabore com as partes interessadas de operações e RH.
- Demonstre os mais altos padrões de integridade em todo o trabalho de relações trabalhistas.
- Conclua responsabilidades adicionais conforme designado.
Requisitos
- Diploma de bacharelado.
- Pelo menos cinco anos de experiência na condução de investigações.
- Experiência na investigação de questões complexas de RH e no fornecimento de orientação relacionada.
- Compromisso em apoiar os funcionários e compreender suas necessidades.
- Abordagem colaborativa e empática para resolver problemas com equipes de toda a Ford.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
- Resiliência, pensamento criativo e forte capacidade de resolução de problemas.
- Conhecimento prático do Título VII, ADEA, ADA e leis trabalhistas relacionadas dos Estados Unidos.
- Experiência na gestão de acusações perante a EEOC e órgãos estaduais semelhantes.
- Capacidade comprovada de entregar trabalho de alta qualidade equilibrando múltiplas prioridades.
- Experiência anterior com equipes ágeis e multifuncionais.
- Forte visão de negócios, pensamento sistêmico e bom discernimento holístico.
- Mentalidade de crescimento.
- Habilidades de pensamento crítico.
- Capacidade de se comunicar entre equipes com diferentes competências, regiões e níveis organizacionais.
- Fortes capacidades de coaching e facilitação.
- Autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos.
- Não há patrocínio de visto.
Benefícios
- A cobertura médica, odontológica, oftalmológica e de medicamentos com receita começa imediatamente.
- Dias flexíveis para cuidados com a família.
- Licença parental remunerada.
- Programas de apoio à adaptação após a chegada de um novo filho.
- Subsídio para cuidados infantis de emergência.
- Apoio à formação de família, incluindo reembolso de adoção e gestação por substituição, além de tratamentos de fertilidade.
- Descontos em veículos para funcionários e familiares, além de opções de leasing para gestores.
- Auxílio educacional.
- Grupos de recursos para funcionários ativos.
- Tempo livre remunerado para serviço comunitário individual e em equipe.
- Feriados remunerados, incluindo a semana entre o Natal e o Ano-Novo.
- Tempo livre remunerado com opção de comprar dias adicionais de férias.