Ford Motor Company to amerykański producent samochodów, którego historia sięga 1903 roku. Oprócz opracowywania i produkcji pojazdów firma rozwija działalność w obszarze usług mobilności, rozwiązań cyfrowych i oprogramowania. Ford realizuje również działania na rzecz zrównoważonego rozwoju i wyznacza cele środowiskowe, łącząc transport, innowacje, wpływ na społeczności oraz odpowiedzialne praktyki biznesowe.
Menedżer ds. relacji pracowniczych — Ford Motor Company — praca hybrydowa w Dearborn w stanie Michigan
Zarządzaj złożonymi kwestiami dotyczącymi relacji pracowniczych w Ford Motor Company, w tym dochodzeniami, wsparciem w zakresie wyników pracy i doradztwem dotyczącym polityk. To pełnoetatowe stanowisko hybrydowe znajduje się w światowej siedzibie Forda w Dearborn w stanie Michigan.
Stany Zjednoczone
Michigan115 500 $ – 218 100 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Wspierać pracowników i liderów poprzez coaching dotyczący wyników pracy, doradztwo, działania dyscyplinarne, zakończenia zatrudnienia, dochodzenia, złożone doradztwo HR, skargi, spory, zgłoszenia do organów oraz pytania dotyczące polityk.
- Utrzymywać wysoką jakość przypisanych programów i procesów związanych z relacjami pracowniczymi.
- Tworzyć kompletne dokumentacje dochodzeń, w tym notatki z rozmów i formalne raporty.
- Zarządzać sprawami od przyjęcia do rozwiązania w systemie zarządzania sprawami dotyczącymi relacji pracowniczych.
- Współpracować z różnymi działami, aby realizować cele biznesowe Forda i priorytety w zakresie relacji pracowniczych.
- Koordynować dochodzenia i wynikające z nich działania z odpowiednimi funkcjami kontrolnymi.
- Usprawniać procesy i przepływy pracy związane z relacjami pracowniczymi, aby zwiększać jakość i efektywność.
- Wykorzystywać dane i wskaźniki do wzmacniania polityk, procesów i szkoleń, a także edukować pracowników.
- Śledzić zmiany regulacyjne, najlepsze praktyki i pojawiające się trendy, aby wspierać ciągłe doskonalenie.
- Przedstawiać rekomendacje i współpracować z interesariuszami operacyjnymi oraz HR.
- Wykazywać najwyższe standardy uczciwości we wszystkich działaniach związanych z relacjami pracowniczymi.
- Wykonywać dodatkowe obowiązki zgodnie z przydziałem.
Wymagania
- Stopień licencjata lub równoważny.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w prowadzeniu dochodzeń.
- Doświadczenie w badaniu złożonych kwestii HR i udzielaniu powiązanych porad.
- Gotowość do wspierania pracowników i rozumienia ich potrzeb.
- Współpracujące i empatyczne podejście do rozwiązywania problemów z zespołami w całej firmie Ford.
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
- Odporność, kreatywne myślenie i silne umiejętności rozwiązywania problemów.
- Praktyczna znajomość przepisów Title VII, ADEA, ADA i powiązanych amerykańskich przepisów prawa pracy.
- Doświadczenie w prowadzeniu spraw EEOC i podobnych spraw przed organami stanowymi.
- Udowodniona zdolność do dostarczania wysokiej jakości pracy przy jednoczesnym zarządzaniu wieloma priorytetami.
- Wcześniejsze doświadczenie w pracy w zwinnych zespołach wielofunkcyjnych.
- Dobra znajomość biznesu, myślenie systemowe i całościowa ocena sytuacji.
- Nastawienie na rozwój.
- Umiejętność krytycznego myślenia.
- Umiejętność komunikowania się z zespołami o różnych kompetencjach, regionami i szczeblami organizacji.
- Silne umiejętności coachingowe i facylitacyjne.
- Legalne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych.
- Firma nie zapewnia sponsorowania wizowego.
Benefity
- Pakiety ubezpieczenia medycznego, dentystycznego, okulistycznego i leków na receptę są dostępne od pierwszego dnia.
- Elastyczne dni na opiekę nad rodziną.
- Płatny urlop rodzicielski.
- Programy wspierające powrót do pracy po urodzeniu dziecka.
- Dofinansowana awaryjna opieka nad dziećmi.
- Wsparcie w budowaniu rodziny, w tym zwrot kosztów adopcji i macierzyństwa zastępczego oraz leczenia niepłodności.
- Zniżki na pojazdy dla pracowników i członków ich rodzin, a także opcje leasingu dla kadry zarządzającej.
- Dofinansowanie nauki.
- Aktywne grupy zasobów pracowniczych.
- Płatny czas na indywidualną i zespołową działalność społeczną.
- Płatne dni świąteczne, w tym tydzień między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem.
- Płatny czas wolny z możliwością zakupu dodatkowych dni urlopu.