福特汽车公司是一家总部位于美国的汽车制造商，其历史可追溯至1903年。除研发和生产汽车外，公司还在拓展移动出行服务、数字体验和软件领域的业务。福特的工作也包括可持续发展举措和环境目标，体现了将交通、创新、社区影响与负责任的商业实践相结合的发展方式。
员工关系经理 - 福特汽车公司 - 密歇根州迪尔伯恩混合办公
负责福特汽车公司的复杂员工关系事务，包括调查、绩效支持和政策指导。该全职混合办公职位位于密歇根州迪尔伯恩的福特全球总部。
描述
- 通过绩效辅导、咨询、纪律处分、离职处理、调查、复杂人力资源指导、投诉、争议、政府机构指控及政策问题，为员工和领导者提供支持。
- 维护所负责员工关系项目和流程的质量。
- 创建完整的调查记录，包括访谈笔记和正式报告。
- 在员工关系案件管理系统中管理案件，从受理到解决全程跟进。
- 跨职能合作，推动福特的业务目标和员工关系重点工作。
- 与适当的控制职能部门协调调查及后续行动。
- 改进员工关系流程和工作流，提高质量和效率。
- 运用数据和指标强化政策、流程及培训，同时开展员工教育。
- 跟踪监管动态、领先实践和新兴趋势，支持持续改进。
- 提出建议，并与运营和人力资源利益相关者协作。
- 在所有员工关系工作中展现最高标准的诚信。
- 完成分配的其他职责。
任职要求
- 学士学位。
- 至少五年开展调查的经验。
- 具有调查复杂人力资源事务并提供相关指导的经验。
- 致力于支持员工并理解其需求。
- 采用协作且富有同理心的方式，与福特各团队共同解决问题。
- 出色的书面和口头沟通能力。
- 具备韧性、创造性思维和出色的问题解决能力。
- 了解《美国民权法》第七章、《就业年龄歧视法》《美国残疾人法》及相关美国雇佣法律。
- 具有处理美国平等就业机会委员会及类似州政府机构指控的经验。
- 能够在平衡多项优先事项的同时交付高质量工作。
- 具有敏捷团队和跨职能团队工作经验。
- 具备较强的商业敏锐度、系统思维和全面判断力。
- 具备成长型思维。
- 具备批判性思维能力。
- 能够与不同技能团队、地区和组织层级进行沟通。
- 具备出色的辅导和引导能力。
- 获准在美国工作。
- 无法提供签证赞助。
福利待遇
- 医疗、牙科、视力和处方药保障立即生效。
- 灵活的家庭照护日。
- 带薪育儿假。
- 支持新晋父母逐步恢复工作节奏的项目。
- 补贴备用托儿服务。
- 家庭组建支持，包括收养和代孕报销以及生育治疗。
- 员工及家属购车优惠，另有管理层租赁方案。
- 学费援助。
- 活跃的员工资源团体。
- 个人及团队社区服务带薪休假。
- 带薪节假日，包括圣诞节和元旦之间的一周。
- 带薪休假，并可选择购买额外年假。