شركة Ford Motor Company هي شركة مصنّعة للسيارات مقرّها الولايات المتحدة، ويعود تاريخها إلى عام 1903. وإلى جانب تطوير المركبات وإنتاجها، توسّع الشركة تركيزها ليشمل خدمات التنقّل والتجارب الرقمية والبرمجيات. كما تشمل أعمال فورد جهودًا في مجال الاستدامة وأهدافًا بيئية، بما يعكس نهجًا يربط بين النقل والابتكار والأثر المجتمعي وممارسات الأعمال المسؤولة.
مدير علاقات الموظفين - شركة فورد موتور - عمل هجين في ديربورن، ميشيغان
إدارة مسائل علاقات الموظفين المعقدة في شركة فورد موتور، بما في ذلك التحقيقات ودعم الأداء والإرشاد بشأن السياسات. هذه وظيفة هجينة بدوام كامل مقرها المقر العالمي لشركة فورد في ديربورن، ميشيغان.
الولايات المتحدة
ميشيغان115,500 US$ – 218,100 US$ / سنة
هجيندوام كاملمتوسطخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشريةالوصف
- دعم الموظفين والقادة من خلال التدريب على الأداء، وتقديم المشورة، والإجراءات التأديبية، وإنهاء الخدمة، والتحقيقات، والإرشاد المعقد في مجال الموارد البشرية، والشكاوى، والنزاعات، وبلاغات الجهات الحكومية، والأسئلة المتعلقة بالسياسات.
- الحفاظ على الجودة في برامج وعمليات علاقات الموظفين المسندة.
- إعداد سجلات شاملة للتحقيقات، بما في ذلك ملاحظات المقابلات والتقارير الرسمية.
- إدارة الحالات من مرحلة الاستلام حتى الحل في نظام إدارة حالات علاقات الموظفين.
- العمل عبر الوظائف المختلفة لدعم أهداف فورد التجارية وأولويات علاقات الموظفين.
- التنسيق مع وظائف الرقابة المناسبة بشأن التحقيقات والإجراءات الناتجة عنها.
- تحسين عمليات وسير عمل علاقات الموظفين لزيادة الجودة والكفاءة.
- استخدام البيانات والمقاييس لتعزيز السياسات والعمليات والتدريب، مع تثقيف الموظفين.
- متابعة التطورات التنظيمية والممارسات الرائدة والاتجاهات الناشئة لدعم التحسينات المستمرة.
- تقديم التوصيات والتعاون مع أصحاب المصلحة في العمليات والموارد البشرية.
- إظهار أعلى معايير النزاهة في جميع أعمال علاقات الموظفين.
- إكمال المسؤوليات الإضافية حسب التكليف.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس.
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في إجراء التحقيقات.
- خبرة في التحقيق في مسائل الموارد البشرية المعقدة وتقديم الإرشادات ذات الصلة.
- الالتزام بدعم الموظفين وفهم احتياجاتهم.
- نهج تعاوني ومتعاطف لحل المشكلات مع فرق فورد في مختلف أنحاء الشركة.
- مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي.
- القدرة على الصمود والتفكير الإبداعي والقدرة القوية على حل المشكلات.
- معرفة عملية بالقانون Title VII وقانون ADEA وقانون ADA وقوانين العمل الأمريكية ذات الصلة.
- خبرة في إدارة بلاغات لجنة تكافؤ فرص العمل والجهات الحكومية المماثلة في الولايات.
- قدرة مثبتة على تقديم عمل عالي الجودة مع تحقيق التوازن بين أولويات متعددة.
- خبرة سابقة مع فرق رشيقة ومتعددة الوظائف.
- فطنة تجارية قوية، وتفكير منظومي، وحكم شامل.
- عقلية النمو.
- مهارات التفكير النقدي.
- القدرة على التواصل عبر فرق المهارات والمناطق والمستويات التنظيمية.
- قدرات قوية في التدريب والتيسير.
- الترخيص القانوني للعمل في الولايات المتحدة.
- لا يتوفر دعم للحصول على تأشيرة.
المزايا
- تبدأ تغطية الرعاية الطبية وطب الأسنان والبصر والأدوية الموصوفة فورًا.
- أيام مرنة لرعاية الأسرة.
- إجازة والدية مدفوعة الأجر.
- برامج لدعم عودة الوالدين الجدد إلى العمل تدريجيًا.
- رعاية أطفال احتياطية مدعومة.
- دعم بناء الأسرة، بما في ذلك تعويض تكاليف التبني وتأجير الأرحام وعلاجات الخصوبة.
- خصومات على المركبات للموظفين وأفراد الأسرة، بالإضافة إلى خيارات تأجير للمناصب الإدارية.
- مساعدة في الرسوم الدراسية.
- مجموعات موارد نشطة للموظفين.
- إجازة مدفوعة للخدمة المجتمعية الفردية والجماعية.
- عطلات مدفوعة الأجر، بما في ذلك الأسبوع بين عيد الميلاد ويوم رأس السنة.
- إجازة مدفوعة الأجر مع خيار شراء وقت إجازة إضافي.