Ford Motor Company est un constructeur automobile basé aux États-Unis, dont l’histoire remonte à 1903. En plus de concevoir et de produire des véhicules, l’entreprise élargit son champ d’action aux services de mobilité, aux expériences numériques et aux logiciels. Les activités de Ford comprennent également des initiatives en matière de développement durable et des objectifs environnementaux, reflétant une approche qui relie transport, innovation, impact sur les communautés et pratiques commerciales responsables.
Responsable des relations sociales - Ford Motor Company - Hybride à Dearborn, Michigan
Gérez des situations complexes de relations sociales pour Ford Motor Company, notamment les enquêtes, l’accompagnement de la performance et les conseils en matière de politiques. Ce poste hybride à temps plein est basé au siège mondial de Ford à Dearborn, dans le Michigan.
États-Unis
Michigan115 500 $ – 218 100 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Accompagner les employés et les dirigeants en matière de gestion de la performance, de conseil, de mesures disciplinaires, de départs, d’enquêtes, de conseils RH complexes, de réclamations, de litiges, de plaintes auprès des organismes et de questions relatives aux politiques.
- Garantir la qualité des programmes et processus de relations sociales assignés.
- Établir des dossiers d’enquête complets, comprenant notamment les notes d’entretien et les rapports officiels.
- Gérer les dossiers de leur ouverture à leur résolution dans le système de gestion des cas de relations sociales.
- Collaborer avec différentes fonctions afin de faire progresser les objectifs commerciaux et les priorités de relations sociales de Ford.
- Coordonner les enquêtes et les mesures qui en découlent avec les fonctions de contrôle appropriées.
- Améliorer les processus et les flux de travail liés aux relations sociales afin d’accroître la qualité et l’efficacité.
- Utiliser les données et les indicateurs pour renforcer les politiques, les processus et la formation, tout en sensibilisant les employés.
- Suivre les évolutions réglementaires, les pratiques de référence et les tendances émergentes afin de soutenir les améliorations continues.
- Formuler des recommandations et collaborer avec les parties prenantes des opérations et des RH.
- Faire preuve des plus hauts standards d’intégrité dans toutes les activités de relations sociales.
- Assumer toute autre responsabilité confiée.
Exigences
- Diplôme de niveau licence.
- Au moins cinq ans d’expérience dans la conduite d’enquêtes.
- Expérience dans l’examen de situations RH complexes et la fourniture de conseils associés.
- Engagement à soutenir les employés et à comprendre leurs besoins.
- Approche collaborative et empathique pour résoudre les problèmes avec des équipes de toute l’entreprise Ford.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Résilience, esprit créatif et solides capacités de résolution de problèmes.
- Bonne connaissance pratique du Title VII, de l’ADEA, de l’ADA et des lois américaines connexes en matière d’emploi.
- Expérience de la gestion des plaintes auprès de l’EEOC et d’organismes publics similaires.
- Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité tout en gérant plusieurs priorités.
- Expérience préalable au sein d’équipes agiles et interfonctionnelles.
- Solide sens des affaires, pensée systémique et jugement global.
- État d’esprit orienté vers la progression.
- Esprit critique.
- Capacité à communiquer avec des équipes de compétences, de régions et de niveaux hiérarchiques différents.
- Solides compétences en accompagnement et en facilitation.
- Autorisation légale de travailler aux États-Unis.
- Le parrainage de visa n’est pas disponible.
Avantages
- La couverture médicale, dentaire, optique et des médicaments sur ordonnance commence immédiatement.
- Jours flexibles consacrés aux soins de la famille.
- Congé parental rémunéré.
- Programmes d’accompagnement pour faciliter la reprise après l’arrivée d’un enfant.
- Aide subventionnée pour la garde d’enfants de secours.
- Soutien à la création d’une famille, notamment le remboursement des frais d’adoption et de gestation pour autrui, ainsi que les traitements de fertilité.
- Réductions sur les véhicules pour les employés et les membres de leur famille, ainsi que des options de location pour les cadres.
- Aide aux frais de scolarité.
- Groupes de ressources pour les employés actifs.
- Congés rémunérés pour le bénévolat individuel et en équipe au sein de la communauté.
- Jours fériés rémunérés, y compris la semaine entre Noël et le jour de l’An.
- Congés rémunérés avec possibilité d’acheter des jours de vacances supplémentaires.