Ford Motor Company ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiger Automobilhersteller mit einer Geschichte, die bis ins Jahr 1903 zurückreicht. Neben der Entwicklung und Produktion von Fahrzeugen richtet das Unternehmen seinen Fokus zunehmend auf Mobilitätsdienste, digitale Erlebnisse und Software. Zur Arbeit von Ford gehören außerdem Nachhaltigkeitsinitiativen und Umweltziele, die einen Ansatz widerspiegeln, der Verkehr, Innovation, gesellschaftliche Wirkung und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken miteinander verbindet.
Manager Employee Relations – Ford Motor Company – Hybrid in Dearborn, Michigan
Sie betreuen komplexe Fragen der Mitarbeiterbeziehungen bei der Ford Motor Company, darunter Untersuchungen, Unterstützung bei der Leistungsentwicklung und Beratung zu Richtlinien. Diese hybride Vollzeitstelle befindet sich in Fords Hauptsitz in Dearborn, Michigan.
Vereinigte Staaten
Michigan115.500 $ – 218.100 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesenBeschreibung
- Unterstützen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte durch Leistungscoaching, Beratung, Disziplinarmaßnahmen, Beendigungen, Untersuchungen, komplexe HR-Beratung, Beschwerden, Streitigkeiten, Meldungen bei Behörden und Fragen zu Richtlinien.
- Sichern Sie die Qualität der Ihnen zugewiesenen Programme und Prozesse im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
- Erstellen Sie umfassende Untersuchungsunterlagen, einschließlich Gesprächsnotizen und formeller Berichte.
- Verwalten Sie Fälle von der Aufnahme bis zur Lösung im Fallmanagementsystem für Mitarbeiterbeziehungen.
- Arbeiten Sie funktionsübergreifend, um Fords Geschäftsziele und Prioritäten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen voranzubringen.
- Koordinieren Sie Untersuchungen und daraus resultierende Maßnahmen mit den zuständigen Kontrollfunktionen.
- Verbessern Sie Prozesse und Arbeitsabläufe im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, um Qualität und Effizienz zu steigern.
- Nutzen Sie Daten und Kennzahlen, um Richtlinien, Prozesse und Schulungen zu stärken, und informieren Sie Mitarbeitende.
- Verfolgen Sie regulatorische Entwicklungen, bewährte Verfahren und neue Trends, um kontinuierliche Verbesserungen zu unterstützen.
- Geben Sie Empfehlungen ab und arbeiten Sie mit Stakeholdern aus Betrieb und HR zusammen.
- Wahren Sie bei allen Tätigkeiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen höchste Integritätsstandards.
- Übernehmen Sie weitere Aufgaben nach Bedarf.
Anforderungen
- Bachelorabschluss.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Durchführung von Untersuchungen.
- Erfahrung mit der Untersuchung komplexer HR-Angelegenheiten und der entsprechenden Beratung.
- Engagement für die Unterstützung von Mitarbeitenden und ein Verständnis ihrer Bedürfnisse.
- Kooperativer, empathischer Ansatz zur Problemlösung mit Teams aus verschiedenen Bereichen von Ford.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Belastbarkeit, kreatives Denken und ausgeprägte Problemlösungskompetenz.
- Gute Kenntnisse von Title VII, ADEA, ADA und verwandten US-amerikanischen Arbeitsgesetzen.
- Erfahrung mit der Bearbeitung von Beschwerden bei der EEOC und vergleichbaren staatlichen Behörden.
- Nachweisliche Fähigkeit, hochwertige Arbeit zu leisten und mehrere Prioritäten auszubalancieren.
- Erfahrung in agilen, funktionsübergreifenden Teams.
- Ausgeprägtes Geschäftsverständnis, systemisches Denken und ganzheitliches Urteilsvermögen.
- Wachstumsorientierte Denkweise.
- Ausgeprägte Fähigkeiten zum kritischen Denken.
- Fähigkeit, über Kompetenzteams, Regionen und Organisationsebenen hinweg zu kommunizieren.
- Ausgeprägte Coaching- und Moderationsfähigkeiten.
- Rechtliche Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten.
- Eine Visumsförderung ist nicht verfügbar.
Zusatzleistungen
- Die Leistungen für medizinische, zahnmedizinische, augenärztliche und verschreibungspflichtige Versorgung beginnen sofort.
- Flexible Tage zur Betreuung der Familie.
- Bezahlter Elternurlaub.
- Programme zur Unterstützung des Wiedereinstiegs frischgebackener Eltern.
- Bezuschusste Ersatzkinderbetreuung.
- Unterstützung bei der Familiengründung, einschließlich Erstattung von Adoptions- und Leihmutterschaftskosten sowie Kinderwunschbehandlungen.
- Fahrzeugrabatte für Mitarbeitende und Familienmitglieder sowie Leasingoptionen für Führungskräfte.
- Unterstützung bei Studiengebühren.
- Aktive Mitarbeitenden-Netzwerke.
- Bezahlte Freistellung für gemeinnützige Aktivitäten auf individueller und Teamebene.
- Bezahlte Feiertage, einschließlich der Woche zwischen Weihnachten und Neujahr.
- Bezahlte Freizeit mit der Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben.