Ford Motor Companyは、1903年にさかのぼる歴史を持つ、米国を拠点とする自動車メーカーです。車両の開発・生産に加え、モビリティサービス、デジタル体験、ソフトウェアへと事業領域を広げています。また、持続可能性に向けた取り組みや環境目標も掲げており、交通、イノベーション、地域社会への貢献、責任ある事業活動を結び付ける姿勢を示しています。
従業員関係マネージャー - フォード・モーター・カンパニー - ミシガン州ディアボーンでのハイブリッド勤務
フォード・モーター・カンパニーの複雑な従業員関係案件を担当し、調査、パフォーマンス支援、ポリシー guidance を行います。フルタイムのハイブリッド勤務で、勤務地はミシガン州ディアボーンにあるフォード世界本社です。
仕事内容
- パフォーマンスコーチング、カウンセリング、懲戒処分、退職、調査、複雑な人事ガイダンス、苦情、紛争、行政機関への申立て、ポリシーに関する質問を通じて、従業員とリーダーを支援します。
- 担当する従業員関係プログラムとプロセスの品質を維持します。
- 面談記録や正式な報告書を含む、詳細な調査記録を作成します。
- 従業員関係ケース管理システムで、受付から解決まで案件を管理します。
- 部門横断で連携し、フォードの事業目標と従業員関係の優先事項を推進します。
- 調査およびその結果としての措置について、適切な統制機能部門と調整します。
- 従業員関係のプロセスとワークフローを改善し、品質と効率を高めます。
- データと指標を活用してポリシー、プロセス、研修を強化し、従業員への教育も行います。
- 規制の動向、先進的な実務、新たなトレンドを追跡し、継続的な改善を支援します。
- 提案を行い、オペレーションおよび人事の関係者と協働します。
- 従業員関係業務のすべてにおいて、最高水準の誠実さを示します。
- その他、割り当てられた業務を遂行します。
応募要件
- 学士号。
- 調査を実施した5年以上の経験。
- 複雑な人事案件の調査と、関連するガイダンス提供の経験。
- 従業員を支援し、そのニーズを理解する姿勢。
- 協調的で共感力のあるアプローチで、フォード全体のチームと問題を解決する能力。
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- レジリエンス、創造的思考、優れた問題解決能力。
- タイトルVII、ADEA、ADA、および関連する米国雇用法に関する実務知識。
- EEOCおよび同様の州政府機関への申立てを扱った経験。
- 複数の優先事項を両立しながら、高品質な成果を提供できる実証済みの能力。
- アジャイルな部門横断チームでの実務経験。
- 高いビジネス感覚、システム思考、総合的な判断力。
- 成長マインドセット。
- 批判的思考力。
- スキルチーム、地域、組織階層をまたいでコミュニケーションできる能力。
- 優れたコーチングおよびファシリテーション能力。
- 米国で就労する法的資格。
- ビザのスポンサーシップは利用できません。
福利厚生
- 医療、歯科、眼科、処方薬の保障が直ちに適用されます。
- 柔軟に取得できる家族介護休暇。
- 有給育児休暇。
- 新しい親の職場復帰を支援するプログラム。
- 補助付きバックアップ保育。
- 養子縁組・代理出産費用の払い戻しや不妊治療を含む、家族形成支援。
- 従業員と家族向けの車両割引、および管理職向けリースオプション。
- 授業料補助。
- 活発な従業員リソースグループ。
- 個人およびチームでの地域奉仕活動のための有給休暇。
- クリスマスから元日までの週を含む有給休日。
- 有給休暇。追加の休暇を購入する選択肢もあります。