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Ford Motor Company
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Ford Motor Company è un produttore automobilistico con sede negli Stati Uniti e una storia che risale al 1903. Oltre a sviluppare e produrre veicoli, l’azienda sta ampliando il proprio focus verso i servizi di mobilità, le esperienze digitali e il software. Le attività di Ford comprendono anche iniziative di sostenibilità e obiettivi ambientali, riflettendo un approccio che unisce trasporti, innovazione, impatto sulle comunità e pratiche aziendali responsabili.
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Offerte dell’azienda

Responsabile delle relazioni con i dipendenti - Ford Motor Company - Ibrido a Dearborn, Michigan

Gestisci questioni complesse relative alle relazioni con i dipendenti per Ford Motor Company, comprese indagini, supporto alle prestazioni e consulenza sulle policy. Questa posizione ibrida a tempo pieno ha sede presso la sede mondiale di Ford a Dearborn, Michigan.

USStati UnitiMIMichigan
115.500 $ – 218.100 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Supporta dipendenti e responsabili attraverso coaching sulle prestazioni, consulenza, provvedimenti disciplinari, cessazioni del rapporto, indagini, consulenza HR complessa, reclami, controversie, denunce presso gli enti e domande sulle policy.
  • Mantieni la qualità dei programmi e dei processi assegnati relativi alle relazioni con i dipendenti.
  • Crea documentazione completa delle indagini, incluse note dei colloqui e relazioni formali.
  • Gestisci i casi dall’apertura alla risoluzione nel sistema di gestione dei casi relativi alle relazioni con i dipendenti.
  • Collabora con diverse funzioni per promuovere gli obiettivi aziendali e le priorità di Ford nell’ambito delle relazioni con i dipendenti.
  • Coordina le indagini e le azioni conseguenti con le funzioni di controllo appropriate.
  • Migliora i processi e i flussi di lavoro relativi alle relazioni con i dipendenti per aumentare qualità ed efficienza.
  • Utilizza dati e metriche per rafforzare policy, processi e formazione, fornendo al contempo informazioni ai dipendenti.
  • Monitora gli sviluppi normativi, le prassi migliori e le tendenze emergenti per sostenere miglioramenti continui.
  • Fornisci raccomandazioni e collabora con gli stakeholder delle operations e delle Risorse Umane.
  • Dimostra i più elevati standard di integrità in tutte le attività relative alle relazioni con i dipendenti.
  • Svolgi ulteriori responsabilità secondo necessità.

Requisiti

  • Laurea triennale o magistrale.
  • Almeno cinque anni di esperienza nella conduzione di indagini.
  • Esperienza nell’analisi di questioni HR complesse e nella fornitura di consulenza correlata.
  • Impegno nel supportare i dipendenti e comprenderne le esigenze.
  • Approccio collaborativo ed empatico alla risoluzione dei problemi con team di tutta Ford.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Resilienza, pensiero creativo e spiccate capacità di problem solving.
  • Conoscenza operativa del Title VII, dell’ADEA, dell’ADA e delle relative leggi statunitensi sul lavoro.
  • Esperienza nella gestione di denunce presso l’EEOC e agenzie statali analoghe.
  • Capacità dimostrata di fornire un lavoro di alta qualità gestendo priorità multiple.
  • Precedente esperienza con team agili e interfunzionali.
  • Forte acume commerciale, pensiero sistemico e capacità di giudizio globale.
  • Mentalità orientata alla crescita.
  • Capacità di pensiero critico.
  • Capacità di comunicare tra team con competenze diverse, regioni e livelli organizzativi.
  • Solide capacità di coaching e facilitazione.
  • Autorizzazione legale a lavorare negli Stati Uniti.
  • Non è disponibile sponsorizzazione per il visto.

Benefit

  • La copertura medica, dentistica, oculistica e dei farmaci con prescrizione decorre immediatamente.
  • Giornate flessibili per la cura della famiglia.
  • Congedo parentale retribuito.
  • Programmi di supporto per il rientro dopo l’arrivo di un nuovo figlio.
  • Servizio di assistenza all’infanzia sostitutiva sovvenzionato.
  • Supporto alla costruzione della famiglia, incluso il rimborso per adozione e maternità surrogata, oltre ai trattamenti per la fertilità.
  • Sconti sui veicoli per dipendenti e familiari, oltre a opzioni di leasing per i dirigenti.
  • Contributo per le tasse universitarie.
  • Gruppi di risorse per dipendenti attivi.
  • Permessi retribuiti per attività di volontariato nella comunità, individuali e di squadra.
  • Festività retribuite, inclusa la settimana tra Natale e Capodanno.
  • Ferie retribuite con possibilità di acquistare giorni di ferie aggiuntivi.