LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor Visa H1BKonsultasiLogistikPemasaran
Ford Motor Company adalah produsen otomotif yang berbasis di Amerika Serikat dengan sejarah yang dimulai sejak 1903. Selain mengembangkan dan memproduksi kendaraan, perusahaan ini memperluas fokusnya pada layanan mobilitas, pengalaman digital, dan perangkat lunak. Kegiatan Ford juga mencakup upaya keberlanjutan serta target lingkungan, yang mencerminkan pendekatan yang menghubungkan transportasi, inovasi, dampak terhadap masyarakat, dan praktik bisnis yang bertanggung jawab.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Manajer Hubungan Karyawan - Ford Motor Company - Hibrida di Dearborn, Michigan

Kelola berbagai persoalan hubungan karyawan untuk Ford Motor Company, termasuk investigasi, dukungan kinerja, dan panduan kebijakan. Posisi hibrida penuh waktu ini berlokasi di Kantor Pusat Dunia Ford di Dearborn, Michigan.

USAmerika SerikatMIMichigan
$115.500 – $218.100 / tahun
HibridaPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Deskripsi

  • Mendukung karyawan dan pemimpin melalui pembinaan kinerja, konseling, tindakan disipliner, pemutusan hubungan kerja, investigasi, panduan SDM yang kompleks, pengaduan, perselisihan, tuntutan dari lembaga, dan pertanyaan kebijakan.
  • Mempertahankan kualitas dalam program dan proses hubungan karyawan yang ditugaskan.
  • Membuat catatan investigasi yang menyeluruh, termasuk catatan wawancara dan laporan resmi.
  • Mengelola kasus sejak penerimaan hingga penyelesaian dalam sistem manajemen kasus hubungan karyawan.
  • Bekerja lintas fungsi untuk memajukan tujuan bisnis Ford dan prioritas hubungan karyawan.
  • Berkoordinasi dengan fungsi pengendalian yang sesuai terkait investigasi dan tindakan yang dihasilkan.
  • Meningkatkan proses dan alur kerja hubungan karyawan untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi.
  • Menerapkan data dan metrik untuk memperkuat kebijakan, proses, dan pelatihan sekaligus memberikan edukasi kepada karyawan.
  • Memantau perkembangan peraturan, praktik terdepan, dan tren yang muncul untuk mendukung perbaikan berkelanjutan.
  • Memberikan rekomendasi dan berkolaborasi dengan pemangku kepentingan operasional dan SDM.
  • Menunjukkan standar integritas tertinggi dalam seluruh pekerjaan hubungan karyawan.
  • Menyelesaikan tanggung jawab tambahan sesuai penugasan.

Persyaratan

  • Gelar sarjana.
  • Setidaknya lima tahun pengalaman melakukan investigasi.
  • Pengalaman menyelidiki persoalan SDM yang kompleks dan memberikan panduan terkait.
  • Komitmen untuk mendukung karyawan dan memahami kebutuhan mereka.
  • Pendekatan kolaboratif dan empatik dalam memecahkan masalah bersama tim di seluruh Ford.
  • Keterampilan komunikasi tertulis dan lisan yang sangat baik.
  • Ketangguhan, pemikiran kreatif, dan kemampuan pemecahan masalah yang kuat.
  • Pengetahuan kerja tentang Title VII, ADEA, ADA, dan hukum ketenagakerjaan Amerika Serikat terkait.
  • Pengalaman menangani tuntutan EEOC dan lembaga negara bagian serupa.
  • Kemampuan yang terbukti untuk menghasilkan pekerjaan berkualitas tinggi sambil menyeimbangkan berbagai prioritas.
  • Pengalaman sebelumnya dalam tim yang gesit dan lintas fungsi.
  • Pemahaman bisnis yang kuat, pemikiran sistem, dan penilaian yang menyeluruh.
  • Pola pikir berkembang.
  • Keterampilan berpikir kritis.
  • Kemampuan berkomunikasi lintas tim keahlian, wilayah, dan tingkat organisasi.
  • Kemampuan pembinaan dan fasilitasi yang kuat.
  • Otorisasi hukum untuk bekerja di Amerika Serikat.
  • Sponsorship visa tidak tersedia.

Tunjangan

  • Perlindungan medis, gigi, penglihatan, dan obat resep dimulai segera.
  • Hari perawatan keluarga yang fleksibel.
  • Cuti orang tua berbayar.
  • Program untuk mendukung penyesuaian orang tua baru.
  • Subsidi penitipan anak cadangan.
  • Dukungan pembentukan keluarga, termasuk penggantian biaya adopsi dan ibu pengganti serta perawatan kesuburan.
  • Diskon kendaraan untuk karyawan dan anggota keluarga, serta opsi sewa kendaraan untuk manajemen.
  • Bantuan biaya pendidikan.
  • Kelompok sumber daya karyawan yang aktif.
  • Cuti berbayar untuk kegiatan pelayanan masyarakat individu dan tim.
  • Hari libur berbayar, termasuk minggu antara Hari Natal dan Hari Tahun Baru.
  • Cuti berbayar dengan opsi membeli waktu liburan tambahan.