Ford Motor Company är en USA-baserad fordonstillverkare med en historia som går tillbaka till 1903. Utöver att utveckla och producera fordon breddar företaget sitt fokus till mobilitetstjänster, digitala upplevelser och programvara. Fords arbete omfattar också hållbarhetsinsatser och miljömål, vilket speglar ett arbetssätt som knyter samman transporter, innovation, samhällspåverkan och ansvarsfullt företagande.
Chef för medarbetarrelationer – Ford Motor Company – hybrid i Dearborn, Michigan
Hantera komplexa frågor om medarbetarrelationer för Ford Motor Company, inklusive utredningar, stöd vid prestationer och vägledning om policyer. Denna heltidsanställning med hybridarbete är baserad vid Fords globala huvudkontor i Dearborn, Michigan.
USA
Michigan115 500 $ – 218 100 $ / år
HybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågorBeskrivning
- Stöd medarbetare och ledare genom prestationscoachning, rådgivning, disciplinära åtgärder, avslut av anställningar, utredningar, komplex HR-vägledning, klagomål, tvister, anmälningar till myndigheter och policyfrågor.
- Upprätthåll kvaliteten i tilldelade program och processer för medarbetarrelationer.
- Skapa fullständiga utredningsunderlag, inklusive intervjunoteringar och formella rapporter.
- Hantera ärenden från registrering till lösning i systemet för ärendehantering av medarbetarrelationer.
- Samarbeta över funktioner för att främja Fords affärsmål och prioriteringar inom medarbetarrelationer.
- Samordna utredningar och efterföljande åtgärder med relevanta kontrollfunktioner.
- Förbättra processer och arbetsflöden för medarbetarrelationer för att öka kvalitet och effektivitet.
- Använd data och mätvärden för att stärka policyer, processer och utbildning samt utbilda medarbetare.
- Följ utvecklingen inom regelverk, ledande arbetssätt och nya trender för att stödja löpande förbättringar.
- Ge rekommendationer och samarbeta med verksamhets- och HR-intressenter.
- Upprätthåll högsta integritetsstandard i allt arbete med medarbetarrelationer.
- Utför ytterligare arbetsuppgifter efter behov.
Krav
- Kandidatexamen.
- Minst fem års erfarenhet av att genomföra utredningar.
- Erfarenhet av att utreda komplexa HR-frågor och ge relaterad vägledning.
- Engagemang för att stödja medarbetare och förstå deras behov.
- Samarbetsinriktat och empatiskt förhållningssätt till problemlösning med team över hela Ford.
- Utmärkt skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga.
- Motståndskraft, kreativt tänkande och god problemlösningsförmåga.
- Arbetskunskap om Title VII, ADEA, ADA och relaterad amerikansk arbetsrätt.
- Erfarenhet av att hantera anmälningar till EEOC och liknande delstatliga myndigheter.
- Dokumenterad förmåga att leverera arbete av hög kvalitet samtidigt som flera prioriteringar balanseras.
- Tidigare erfarenhet av agila, tvärfunktionella team.
- God affärsförståelse, systemtänkande och helhetsbedömning.
- Tillväxtinriktat tankesätt.
- Förmåga till kritiskt tänkande.
- Förmåga att kommunicera över kompetensteam, regioner och organisatoriska nivåer.
- God förmåga inom coachning och facilitering.
- Laglig rätt att arbeta i USA.
- Visumsponsring erbjuds inte.
Förmåner
- Sjukvårds-, tandvårds-, syn- och receptbelagda läkemedelsförmåner börjar gälla omedelbart.
- Flexibla dagar för familjeomsorg.
- Betald föräldraledighet.
- Program som stödjer återgången för nyblivna föräldrar.
- Subventionerad reservbarnomsorg.
- Stöd för familjebildning, inklusive ersättning för adoption och surrogatmödraskap samt fertilitetsbehandlingar.
- Fordonsrabatter för medarbetare och familjemedlemmar samt leasingalternativ för chefer.
- Utbildningsbidrag.
- Aktiva medarbetarresursgrupper.
- Betald ledighet för individuellt och teambaserat samhällsengagemang.
- Betalda helgdagar, inklusive veckan mellan jul och nyår.
- Betald ledighet med möjlighet att köpa ytterligare semesterdagar.