Ford Motor Company es un fabricante de automóviles con sede en Estados Unidos y una historia que se remonta a 1903. Además de desarrollar y producir vehículos, la empresa está ampliando su enfoque hacia los servicios de movilidad, las experiencias digitales y el software. El trabajo de Ford también incluye iniciativas de sostenibilidad y objetivos medioambientales, como reflejo de un enfoque que conecta el transporte, la innovación, el impacto en la comunidad y las prácticas empresariales responsables.
Gerente de Relaciones Laborales - Ford Motor Company - Híbrido en Dearborn, Michigan
Gestiona asuntos complejos de relaciones laborales para Ford Motor Company, incluidas investigaciones, apoyo al desempeño y orientación sobre políticas. Este puesto híbrido de tiempo completo tiene su sede en la sede mundial de Ford en Dearborn, Michigan.
Estados Unidos
Míchigan115.500 $ – 218.100 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Apoya a empleados y líderes mediante asesoramiento sobre el desempeño, orientación, medidas disciplinarias, desvinculaciones, investigaciones, asesoramiento complejo de RR. HH., quejas, disputas, cargos ante organismos y consultas sobre políticas.
- Mantén la calidad en los programas y procesos de relaciones laborales asignados.
- Crea registros exhaustivos de las investigaciones, incluidas notas de entrevistas e informes formales.
- Gestiona los casos desde la recepción hasta la resolución en el sistema de gestión de casos de relaciones laborales.
- Colabora con distintas áreas para impulsar los objetivos empresariales y las prioridades de relaciones laborales de Ford.
- Coordina con las funciones de control pertinentes las investigaciones y las medidas resultantes.
- Mejora los procesos y flujos de trabajo de relaciones laborales para aumentar la calidad y la eficiencia.
- Aplica datos y métricas para reforzar las políticas, los procesos y la capacitación, mientras educas a los empleados.
- Sigue la evolución normativa, las mejores prácticas y las tendencias emergentes para respaldar las mejoras continuas.
- Proporciona recomendaciones y colabora con las partes interesadas de operaciones y Recursos Humanos.
- Demuestra los más altos estándares de integridad en todo el trabajo de relaciones laborales.
- Completa responsabilidades adicionales según se asignen.
Requisitos
- Título universitario de grado.
- Al menos cinco años de experiencia realizando investigaciones.
- Experiencia investigando asuntos complejos de RR. HH. y proporcionando orientación relacionada.
- Compromiso con el apoyo a los empleados y la comprensión de sus necesidades.
- Enfoque colaborativo y empático para resolver problemas con equipos de toda Ford.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Resiliencia, pensamiento creativo y gran capacidad para resolver problemas.
- Conocimientos prácticos del Título VII, la ADEA, la ADA y otras leyes laborales estadounidenses relacionadas.
- Experiencia gestionando cargos ante la EEOC y organismos estatales similares.
- Capacidad demostrada para entregar trabajo de alta calidad mientras se equilibran múltiples prioridades.
- Experiencia previa con equipos ágiles y multifuncionales.
- Gran visión empresarial, pensamiento sistémico y criterio integral.
- Mentalidad de crecimiento.
- Habilidades de pensamiento crítico.
- Capacidad para comunicarse entre equipos con distintos conocimientos, regiones y niveles organizativos.
- Sólidas capacidades de coaching y facilitación.
- Autorización legal para trabajar en Estados Unidos.
- No hay patrocinio de visado.
Beneficios
- La cobertura médica, dental, oftalmológica y de medicamentos con receta comienza de inmediato.
- Días flexibles para el cuidado de la familia.
- Licencia parental remunerada.
- Programas de apoyo para la adaptación tras la llegada de un nuevo hijo.
- Cuidado infantil de respaldo subvencionado.
- Apoyo para la formación de familias, incluido el reembolso de gastos de adopción y gestación subrogada, además de tratamientos de fertilidad.
- Descuentos en vehículos para empleados y familiares, además de opciones de arrendamiento para personal directivo.
- Ayuda para la matrícula.
- Grupos activos de recursos para empleados.
- Tiempo libre remunerado para realizar servicios comunitarios individuales y en equipo.
- Días festivos remunerados, incluida la semana entre Navidad y Año Nuevo.
- Tiempo libre remunerado con la opción de comprar días de vacaciones adicionales.