福特汽車公司是一家總部位於美國的汽車製造商，其歷史可追溯至1903年。除了研發和生產汽車外，公司也正拓展行動服務、數位體驗和軟體領域的業務。福特的工作也包括永續發展措施和環境目標，展現出將交通、創新、社區影響與負責任的商業實踐相互連結的方式。
員工關係經理 - 福特汽車公司 - 密西根州迪爾伯恩混合辦公
負責福特汽車公司的複雜員工關係事務，包括調查、績效支援和政策指導。這是一個全職混合辦公職位，工作地點位於密西根州迪爾伯恩的福特全球總部。
說明
- 透過績效教練、諮詢、紀律處分、離職處理、調查、複雜人力資源指導、申訴、爭議、政府機構指控及政策問題，支援員工和領導者。
- 維持所負責員工關係計畫和流程的品質。
- 建立完整的調查紀錄，包括訪談筆記和正式報告。
- 在員工關係案件管理系統中管理案件，從受理到解決全程追蹤。
- 跨職能合作，推動福特的業務目標和員工關係重點工作。
- 與適當的控制職能部門協調調查及後續行動。
- 改善員工關係流程和工作流程，提高品質和效率。
- 運用資料和指標強化政策、流程及訓練，同時教育員工。
- 追蹤法規發展、領先實務和新興趨勢，支援持續改善。
- 提出建議，並與營運和人力資源相關利害關係人協作。
- 在所有員工關係工作中展現最高標準的誠信。
- 完成指派的其他職責。
職位要求
- 學士學位。
- 至少五年進行調查的經驗。
- 具備調查複雜人力資源事務並提供相關指導的經驗。
- 致力於支援員工並理解其需求。
- 採用協作且富有同理心的方式，與福特各團隊共同解決問題。
- 出色的書面和口頭溝通能力。
- 具備韌性、創意思考和出色的問題解決能力。
- 了解《美國民權法》第七章、《就業年齡歧視法》、《美國身心障礙者法》及相關美國僱傭法律。
- 具備處理美國平等就業機會委員會及類似州政府機構指控的經驗。
- 能夠在平衡多項優先事項的同時交付高品質工作。
- 具備敏捷團隊和跨職能團隊工作經驗。
- 具備敏銳的商業洞察力、系統思維和全面判斷力。
- 具備成長型思維。
- 具備批判性思考能力。
- 能夠與不同技能團隊、地區和組織層級進行溝通。
- 具備出色的教練和引導能力。
- 獲准在美國工作。
- 無法提供簽證贊助。
福利待遇
- 醫療、牙科、視力和處方藥保障立即生效。
- 彈性家庭照護日。
- 帶薪育嬰假。
- 支援新手父母逐步恢復工作節奏的計畫。
- 補貼備援托兒服務。
- 家庭組建支援，包括收養和代孕費用報銷以及生育治療。
- 員工及家屬購車優惠，另有管理階層租賃方案。
- 學費補助。
- 活躍的員工資源團體。
- 個人及團隊社區服務帶薪休假。
- 帶薪假日，包括聖誕節和元旦之間的一週。
- 帶薪休假，並可選擇購買額外休假時間。