Ford Motor Company er en amerikansk bilproducent med en historie, der går tilbage til 1903. Ud over at udvikle og producere køretøjer udvider virksomheden sit fokus til mobilitetstjenester, digitale oplevelser og software. Fords arbejde omfatter også bæredygtighedsindsatser og miljømål, hvilket afspejler en tilgang, der forbinder transport, innovation, samfundspåvirkning og ansvarlig forretningsdrift.
Leder af medarbejderrelationer – Ford Motor Company – hybrid i Dearborn, Michigan
Håndter komplekse sager om medarbejderrelationer for Ford Motor Company, herunder undersøgelser, støtte til medarbejderes præstationer og vejledning om politikker. Denne fuldtidsstilling med hybridarbejde er baseret på Fords globale hovedkontor i Dearborn, Michigan.
USA
Michigan115.500 $ – 218.100 $ / år
HybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministrationBeskrivelse
- Støt medarbejdere og ledere gennem præstationscoaching, rådgivning, disciplinære handlinger, fratrædelser, undersøgelser, kompleks HR-vejledning, klager, tvister, myndighedssager og spørgsmål om politikker.
- Oprethold kvaliteten på tværs af tildelte programmer og processer for medarbejderrelationer.
- Udarbejd grundige undersøgelsesdokumenter, herunder interviewnoter og formelle rapporter.
- Håndter sager fra modtagelse til løsning i systemet til sagsstyring af medarbejderrelationer.
- Samarbejd på tværs af funktioner for at fremme Fords forretningsmål og prioriteter inden for medarbejderrelationer.
- Koordiner undersøgelser og efterfølgende handlinger med relevante kontrolfunktioner.
- Forbedr processer og arbejdsgange for medarbejderrelationer for at øge kvalitet og effektivitet.
- Anvend data og målinger til at styrke politikker, processer og træning samt uddanne medarbejdere.
- Følg udviklingen inden for lovgivning, førende praksis og nye tendenser for at understøtte løbende forbedringer.
- Kom med anbefalinger og samarbejd med interessenter inden for drift og HR.
- Udvis de højeste standarder for integritet i alt arbejde med medarbejderrelationer.
- Udfør yderligere ansvarsområder efter behov.
Krav
- Bachelorgrad.
- Mindst fem års erfaring med at gennemføre undersøgelser.
- Erfaring med at undersøge komplekse HR-forhold og yde relateret vejledning.
- Engagement i at støtte medarbejdere og forstå deres behov.
- Samarbejdsorienteret og empatisk tilgang til problemløsning med teams på tværs af Ford.
- Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner.
- Robusthed, kreativ tænkning og stærke problemløsningsevner.
- Arbejdskendskab til Title VII, ADEA, ADA og relateret amerikansk ansættelsesret.
- Erfaring med at håndtere sager hos EEOC og lignende statslige myndigheder.
- Dokumenteret evne til at levere arbejde af høj kvalitet, samtidig med at flere prioriteter balanceres.
- Tidligere erfaring med agile, tværfunktionelle teams.
- Stærk forretningsforståelse, systemtænkning og helhedsorienteret dømmekraft.
- Vækstorienteret tankegang.
- Evne til kritisk tænkning.
- Evne til at kommunikere på tværs af kompetenceteams, regioner og organisatoriske niveauer.
- Stærke coaching- og faciliteringsevner.
- Juridisk tilladelse til at arbejde i USA.
- Visumsponsorering er ikke tilgængelig.
Fordele
- Dækning af læge-, tandlæge-, syns- og receptpligtig medicin begynder med det samme.
- Fleksible dage til familieomsorg.
- Betalt forældreorlov.
- Programmer, der støtter nye forældres tilbagevenden.
- Subsidieret backup-børnepasning.
- Støtte til familiedannelse, herunder refusion af udgifter til adoption og surrogatmoderskab samt fertilitetsbehandlinger.
- Rabatter på køretøjer for medarbejdere og familiemedlemmer samt leasingmuligheder for ledere.
- Uddannelsestilskud.
- Aktive medarbejderressourcegrupper.
- Betalt frihed til individuelt og teambaseret samfundsengagement.
- Betalte helligdage, herunder ugen mellem jul og nytår.
- Betalt frihed med mulighed for at købe yderligere ferietid.