Sun Life ialah sebuah syarikat perkhidmatan kewangan global yang beribu pejabat di Toronto, Kanada. Ditubuhkan pada tahun 1865, syarikat ini menyediakan penyelesaian insurans, pelaburan, nasihat kewangan, kekayaan, kesihatan dan pengurusan aset untuk individu, perniagaan serta institusi. Sun Life beroperasi di seluruh Amerika Utara, Asia dan Eropah, dengan menggabungkan perkhidmatan kewangan dan tawaran berfokuskan kesihatan sambil menekankan kelestarian, kepelbagaian dan keterangkuman serta impak kepada komuniti. Perniagaannya yang luas menyokong pasukan yang bekerja dalam bidang kewangan, penjagaan kesihatan, perundingan dan perkhidmatan berkaitan.
Perunding Ketidakupayaan dan Ketidakhadiran – Kontrak 12 Bulan, Hibrid Toronto
Bertindak sebagai pakar bidang Sun Life untuk Kesinambungan Gaji dan pengurusan ketidakhadiran akibat ketidakupayaan. Menyokong pekerja, menambah baik proses, mengekalkan kualiti data dan memastikan pematuhan sepanjang kitaran cuti.
Kanada$65,000 – $98,000 / tahun
HibridSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisPerundingPenerangan
- Bertindak sebagai pakar bidang untuk program Kesinambungan Gaji, prosesnya dan sistem sokongannya.
- Menyelesaikan pertanyaan kompleks berkaitan ketidakhadiran akibat ketidakupayaan dan meningkatkan isu apabila sesuai.
- Memberikan panduan yang jelas dan berempati kepada pekerja tentang prosedur, garis masa, dokumentasi dan tanggungjawab berkaitan ketidakhadiran akibat ketidakupayaan.
- Menguruskan ketidakhadiran berkaitan Kesinambungan Gaji dan ketidakupayaan daripada penerimaan kes hingga dokumentasi, pemantauan kes, susulan, kembali bekerja, perubahan status gaji dan peralihan ke LTD.
- Mengenal pasti cara untuk menambah baik kawalan audit, kerjasama, pengalaman pekerja dan amalan peningkatan isu.
- Memudahkan aliran kerja dan mengurangkan kerja pentadbiran manual.
- Menyumbang kepada semakan Kesinambungan Gaji dan pengurusan ketidakhadiran, aliran kerja serta penilaian proses.
- Merekodkan penemuan dan menyampaikan cadangan serta amalan terbaik pengurusan ketidakupayaan.
- Bekerjasama dengan pihak berkepentingan HR untuk mereka bentuk, menguji dan melaksanakan penambahbaikan proses.
- Menyelenggara dokumentasi proses, templat komunikasi, alat dan sumber latihan.
- Menyelaras dengan Payroll, Benefits, Disability Case Managers, Workplace Accommodations, Employee Relations dan rakan kongsi HR.
- Memastikan maklumat pekerja dalam sistem HR tepat dan terkini.
- Mengawasi audit, pelaporan dan aktiviti kualiti data.
- Memastikan pematuhan terhadap buku panduan program, kontrak manfaat, aliran proses yang diluluskan, keperluan privasi data dan undang-undang yang berkenaan.
- Melapor kepada Manager, People Operations (Absence Management).
Keperluan
- Pengetahuan tentang amalan pengurusan ketidakupayaan dan ketidakhadiran.
- Pengalaman dalam pengurusan kes operasi.
- Kemahiran komunikasi dan sokongan yang berfokuskan pekerja.
- Komitmen terhadap penambahbaikan proses dan pembelajaran berterusan.
- Keupayaan untuk bekerjasama dengan dan mempengaruhi pihak berkepentingan.
- Kesedaran risiko, pertimbangan dan kemahiran peningkatan isu yang baik.
- Kemahiran menggunakan sistem HR.
- Perhatian yang tinggi terhadap perincian, ketepatan data dan kemahiran organisasi.
- Keupayaan mengikuti buku panduan program Kesinambungan Gaji, kontrak manfaat, aliran proses yang diluluskan, keperluan privasi data dan undang-undang yang berkenaan.
Faedah
- Akses kepada laluan kerjaya yang pelbagai dan peluang membina rangkaian yang luas.
- Faedah fleksibel tersedia sejak awal pekerjaan untuk menyokong anda dan keluarga.
- Tempat kerja yang inklusif dan saling menghormati.
- Fleksibiliti hibrid, dengan pilihan bekerja di pejabat dan secara maya berdasarkan keperluan perniagaan, pelanggan dan pekerja.