A Sun Life egy globális pénzügyi szolgáltató vállalat, amelynek központja a kanadai Torontóban található. Az 1865-ben alapított vállalat biztosítási, befektetési, pénzügyi tanácsadási, vagyonkezelési, egészségügyi és eszközkezelési megoldásokat kínál magánszemélyek, vállalkozások és intézmények számára. A Sun Life Észak-Amerikában, Ázsiában és Európában működik, és a pénzügyi szolgáltatásokat egészségközpontú kínálattal ötvözi, miközben hangsúlyt helyez a fenntarthatóságra, a sokszínűségre és befogadásra, valamint a közösségi hatásra. Széles körű tevékenysége pénzügyi, egészségügyi, tanácsadási és kapcsolódó szolgáltatásokban dolgozó csapatokat támogat.
Fogyatékossági és távolléti tanácsadó – 12 hónapos szerződés, Toronto, hibrid
A Salary Continuance és a fogyatékossághoz kapcsolódó távollétek kezelése terén a Sun Life szakértőjeként dolgozik. Támogatja a munkavállalókat, fejleszti a folyamatokat, fenntartja az adatok minőségét, és biztosítja a megfelelést a távollét teljes életciklusa során.
Kanada65 000 $ – 98 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolKonzultánsLeírás
- Legyen a Salary Continuance program, annak folyamatai és támogató rendszerei szakértője.
- Oldja meg az összetett, fogyatékossághoz kapcsolódó távolléti kérdéseket, és szükség esetén továbbítsa az ügyeket.
- Érthetően és empatikusan tájékoztassa a munkavállalókat a fogyatékossághoz kapcsolódó távolléti eljárásokról, határidőkről, dokumentumokról és felelősségekről.
- Kezelje a Salary Continuance és a fogyatékossághoz kapcsolódó távolléteket a beérkezéstől a dokumentáláson, esetfigyelésen és utánkövetésen át a munkába való visszatérésig, a bérszámfejtési státusz változásaiig és az LTD-re történő átmenetig.
- Azonosítsa az auditkontrollok, az együttműködés, a munkavállalói élmény és az eszkalációs gyakorlatok javításának lehetőségeit.
- Egyszerűsítse a munkafolyamatokat, és csökkentse a manuális adminisztrációt.
- Vegyen részt a Salary Continuance és a távollétkezelés felülvizsgálataiban, munkafolyamataiban és folyamatértékeléseiben.
- Rögzítse a megállapításokat, és kommunikálja az ajánlásokat, valamint a fogyatékosságkezelés bevált gyakorlatait.
- Dolgozzon együtt a HR-érintettekkel a folyamatfejlesztések megtervezésén, tesztelésén és bevezetésén.
- Tartsa naprakészen a folyamatdokumentációt, kommunikációs sablonokat, eszközöket és képzési anyagokat.
- Egyeztessen a bérszámfejtéssel, a juttatásokért felelős csapattal, a fogyatékossági esetkezelőkkel, a munkahelyi alkalmazkodásért felelős csapattal, a munkavállalói kapcsolatokkal és a HR-partnerekkel.
- Gondoskodjon arról, hogy a munkavállalói adatok pontosak és naprakészek legyenek a HR-rendszerekben.
- Felügyelje az auditokat, a jelentéskészítést és az adatminőségi tevékenységeket.
- Biztosítsa a programfüzeteknek, juttatási szerződéseknek, jóváhagyott folyamatábráknak, adatvédelmi követelményeknek és alkalmazandó jogszabályoknak való megfelelést.
- A People Operations menedzserének (Távollétkezelés) jelent.
Követelmények
- Ismeretek a fogyatékosság- és távollétkezelési gyakorlatokról.
- Tapasztalat operatív esetkezelésben.
- Munkavállaló-központú kommunikációs és támogatási készségek.
- Elkötelezettség a folyamatfejlesztés és a folyamatos tanulás iránt.
- Képesség az érintettekkel való együttműködésre és befolyásolásukra.
- Megbízható kockázattudatosság, ítélőképesség és eszkalációs készségek.
- Jártasság a HR-rendszerek használatában.
- Nagyfokú figyelem a részletekre, adatpontosság és szervezőkészség.
- Képesség a Salary Continuance programfüzeteinek, juttatási szerződéseinek, jóváhagyott folyamatábráinak, adatvédelmi követelményeinek és az alkalmazandó jogszabályoknak a követésére.
Juttatások
- Hozzáférés változatos karrierutakhoz és széles körű kapcsolatépítési lehetőségekhez.
- A munkaviszony kezdetétől elérhető rugalmas juttatások, amelyek Önt és családját támogatják.
- Befogadó és tiszteletteljes munkahely.
- Hibrid munkavégzési rugalmasság, az üzleti, ügyfél- és munkavállalói igényektől függő irodai és virtuális munkavégzési lehetőségekkel.