„Sun Life“ yra pasaulinė finansinių paslaugų bendrovė, kurios pagrindinė būstinė yra Toronte, Kanadoje. 1865 m. įkurta įmonė teikia draudimo, investavimo, finansinių konsultacijų, turto, sveikatos ir turto valdymo sprendimus privatiems asmenims, įmonėms ir institucijoms. „Sun Life“ veikia Šiaurės Amerikoje, Azijoje ir Europoje, derindama finansines paslaugas su į sveikatą orientuotais pasiūlymais ir pabrėždama tvarumą, įvairovę bei įtrauktį ir poveikį bendruomenėms. Plati jos veikla remia finansų, sveikatos priežiūros, konsultavimo ir susijusių paslaugų srityse dirbančias komandas.
Neįgalumo ir neatvykimų konsultantas – 12 mėnesių terminuota sutartis, Torontas, hibridinis darbas
Būsite „Sun Life“ tęstinio darbo užmokesčio ir su neįgalumu susijusių neatvykimų valdymo dalykinės srities ekspertas. Padėsite darbuotojams, tobulinsite procesus, užtikrinsite duomenų kokybę ir atitiktį per visą neatvykimo laikotarpį.
Kanada65 000 $ – 98 000 $ / metai
HibridinisVisas etatasVidutinis lygisVyresnysis specialistasPrivaloma Kalba: anglųKonsultantasAprašymas
- Būkite tęstinio darbo užmokesčio programos, jos procesų ir palaikančiųjų sistemų dalykinės srities ekspertu.
- Spręskite sudėtingus klausimus dėl su neįgalumu susijusių neatvykimų ir prireikus eskaluokite problemas.
- Aiškiai ir empatiškai konsultuokite darbuotojus dėl su neįgalumu susijusių neatvykimų procedūrų, terminų, dokumentų ir atsakomybių.
- Valdykite tęstinio darbo užmokesčio ir su neįgalumu susijusius neatvykimus nuo informacijos gavimo iki dokumentavimo, atvejų stebėjimo, tolesnių veiksmų, grįžimo į darbą, darbo užmokesčio apskaitos būsenos pakeitimų ir perėjimo prie ilgalaikio neįgalumo išmokų.
- Nustatykite būdus, kaip tobulinti audito kontrolę, bendradarbiavimą, darbuotojų patirtį ir eskalavimo praktiką.
- Supaprastinkite darbo eigas ir sumažinkite rankinio administracinio darbo kiekį.
- Prisidėkite prie tęstinio darbo užmokesčio ir neatvykimų valdymo peržiūrų, darbo srautų ir procesų vertinimų.
- Registruokite išvadas ir komunikuokite rekomendacijas bei geriausią neįgalumo valdymo praktiką.
- Bendradarbiaukite su HR suinteresuotosiomis šalimis kuriant, testuojant ir diegiant procesų patobulinimus.
- Prižiūrėkite procesų dokumentaciją, komunikacijos šablonus, priemones ir mokymo išteklius.
- Koordinuokite veiklą su darbo užmokesčio apskaitos, išmokų, neįgalumo atvejų vadybininkų, darbo vietos pritaikymo, darbuotojų santykių ir HR partnerių komandomis.
- Užtikrinkite, kad darbuotojų informacija HR sistemose būtų tiksli ir atnaujinta.
- Prižiūrėkite auditus, ataskaitų teikimą ir duomenų kokybės veiklas.
- Užtikrinkite atitiktį programų vadovams, išmokų sutartims, patvirtintoms procesų eigoms, duomenų privatumo reikalavimams ir taikomiems įstatymams.
- Atsiskaitykite „People Operations“ vadovui (neatvykimų valdymas).
Reikalavimai
- Neįgalumo ir neatvykimų valdymo praktikos išmanymas.
- Operatyvaus atvejų valdymo patirtis.
- Į darbuotojus orientuoti komunikacijos ir pagalbos teikimo įgūdžiai.
- Įsipareigojimas tobulinti procesus ir nuolat mokytis.
- Gebėjimas bendradarbiauti su suinteresuotosiomis šalimis ir daryti joms įtaką.
- Geras rizikos suvokimas, sprendimų priėmimo ir eskalavimo įgūdžiai.
- HR sistemų naudojimo įgūdžiai.
- Didelis dėmesys detalėms, duomenų tikslumas ir geri organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas laikytis tęstinio darbo užmokesčio programų vadovų, išmokų sutarčių, patvirtintų procesų eigų, duomenų privatumo reikalavimų ir taikomų įstatymų.
Privalumai
- Galimybė rinktis iš įvairių karjeros krypčių ir naudotis plačiomis tinklaveikos galimybėmis.
- Lanksčios išmokos, prieinamos nuo darbo pradžios jums ir jūsų šeimai paremti.
- Įtraukianti ir pagarbi darbo aplinka.
- Hibridinio darbo lankstumas, kai darbo biure ir nuotoliniu būdu galimybės priklauso nuo verslo, klientų ir darbuotojų poreikių.