Sun Life on maailmanlaajuinen rahoituspalveluyritys, jonka pääkonttori sijaitsee Torontossa Kanadassa. Vuonna 1865 perustettu yritys tarjoaa vakuutus-, sijoitus-, rahoitusneuvonta-, varallisuus-, terveys- ja varainhoitoratkaisuja yksityishenkilöille, yrityksille ja instituutioille. Sun Life toimii Pohjois-Amerikassa, Aasiassa ja Euroopassa yhdistäen rahoituspalvelut terveyteen keskittyviin tarjontoihin sekä painottaen kestävää kehitystä, monimuotoisuutta ja inkluusiota ja yhteisövaikutuksia. Sen laaja liiketoiminta tukee tiimejä rahoituksen, terveydenhuollon, konsultoinnin ja niihin liittyvien palvelujen parissa.
Työkyvyttömyys- ja poissaolokonsultti – 12 kuukauden määräaikainen sopimus, Toronto, hybridityö
Toimit Sun Lifen Salary Continuance -ohjelman ja työkyvyttömyyteen liittyvien poissaolojen hallinnan asiantuntijana. Tuet työntekijöitä, kehität prosesseja, ylläpidät tietojen laatua ja varmistat vaatimustenmukaisuuden koko poissaolon elinkaaren ajan.
Kanada65 000 CAD – 98 000 CAD / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiKonsulttiKuvaus
- Toimi Salary Continuance -ohjelman, sen prosessien ja tukijärjestelmien asiantuntijana.
- Ratkaise monimutkaisia työkyvyttömyyteen liittyviä poissaolotiedusteluja ja eskaloi asiat tarvittaessa.
- Ohjaa työntekijöitä selkeästi ja empaattisesti työkyvyttömyyteen liittyvien poissaolojen menettelyissä, aikatauluissa, dokumentaatiossa ja vastuissa.
- Hallinnoi Salary Continuance -ohjelman ja työkyvyttömyyden perusteella myönnettyjä poissaoloja ilmoituksen vastaanottamisesta dokumentointiin, tapausten seurantaan, jälkiseurantaan, työhön paluuseen, palkanmaksutilan muutoksiin ja LTD-siirtymiin asti.
- Tunnista keinoja auditointikontrollien, yhteistyön, työntekijäkokemuksen ja eskalointikäytäntöjen parantamiseksi.
- Yksinkertaista työnkulkuja ja vähennä manuaalista hallinnollista työtä.
- Osallistu Salary Continuance -ohjelman ja poissaolojen hallinnan katselmuksiin, työvaiheisiin ja prosessien arviointeihin.
- Kirjaa havainnot ja viesti suosituksista sekä työkyvyttömyyden hallinnan parhaista käytännöistä.
- Työskentele HR-sidosryhmien kanssa prosessiparannusten suunnittelemiseksi, testaamiseksi ja käyttöönottamiseksi.
- Ylläpidä prosessidokumentaatiota, viestintämalleja, työkaluja ja koulutusmateriaaleja.
- Koordinoi yhteistyötä palkanlaskennan, henkilöstöetujen, työkyvyttömyystapausten hallinnoijien, työpaikan mukautusten, työntekijäsuhteiden ja HR-kumppaneiden kanssa.
- Pidä työntekijöiden tiedot HR-järjestelmissä täsmällisinä ja ajan tasalla.
- Valvo auditointeja, raportointia ja tietojen laatua koskevia toimia.
- Varmista ohjelmaoppaiden, etuussopimusten, hyväksyttyjen prosessikaavioiden, tietosuojavaatimusten ja sovellettavien lakien noudattaminen.
- Raportoi People Operations -yksikön esihenkilölle (poissaolojen hallinta).
Vaatimukset
- Työkyvyttömyyden ja poissaolojen hallinnan käytäntöjen tuntemus.
- Kokemusta operatiivisesta tapausten hallinnasta.
- Työntekijälähtöiset viestintä- ja tukitaidot.
- Sitoutuminen prosessien kehittämiseen ja jatkuvaan oppimiseen.
- Kyky tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa ja vaikuttaa niihin.
- Hyvä riskitietoisuus sekä harkinta- ja eskalointitaidot.
- HR-järjestelmien hallinta.
- Tarkkuus, tietojen täsmällisyys ja hyvät organisointitaidot.
- Kyky noudattaa Salary Continuance -ohjelmaoppaita, etuussopimuksia, hyväksyttyjä prosessikaavioita, tietosuojavaatimuksia ja sovellettavia lakeja.
Edut
- Pääsy monipuolisiin urapolkuihin ja laajoihin verkostoitumismahdollisuuksiin.
- Joustavat henkilöstöedut ovat käytettävissä työsuhteen alusta alkaen sinun ja perheesi tukemiseksi.
- Osallistava ja kunnioittava työympäristö.
- Joustava hybridityö, jossa toimisto- ja etätyömahdollisuudet määräytyvät liiketoiminnan, asiakkaiden ja työntekijöiden tarpeiden mukaan.