
人事・カルチャーパートナー(HRBP)—東京ハイブリッド
People & Cultureパートナー兼HRビジネスパートナーとして、ワーナー・ブラザース・ディスカバリーの東京スタジオの従業員を支援します。従業員関係、パフォーマンス、コンプライアンス、組織の有効性について、リーダーと従業員に助言します。
仕事内容
- People & Cultureの同僚やビジネスリーダーと連携し、従業員関係、パフォーマンス、対立、コーチング、能力開発、定着、コンプライアンスに関する課題を解決する
- 管理職と従業員に対して、先回りして助言、コーチング、相談対応、研修を行う
- インクルーシブで相互に尊重され、安全な職場づくりに貢献する
- People & Cultureの方針、慣行、手続きを解釈し、その導入を支援する
- People & Cultureの活動を、事業上の優先事項、会社の価値観、適用される要件と整合させる
- 日本、アジア太平洋地域、英国、米国などの市場において、タレントアクイジション、Employee Connections、Total Rewards、ビジネスマネージャーと協働関係を築く
- データ、指標、可視化情報を洞察、プレゼンテーション、チャート、意思決定支援資料に変換する
- People & Cultureの取り組みや特別プロジェクトを主導し、貢献する
- 変化の速い環境で複数の業務に優先順位を付け、遂行する
応募要件
- 従業員関係、対立解決、管理職と従業員への助言に関する実務経験を含む、豊富な人事経験
- 日本の労働法およびコンプライアンスに関する実務知識
- 優れた批判的思考力、判断力、ビジネスアドバイザリー能力
- 組織と従業員双方のニーズのバランスを取る能力
- ネイティブレベルの日本語コミュニケーション能力
- ビジネスレベルの英語コミュニケーション能力
- 変化の速い環境で自律的かつ効果的に働く実証済みの能力
- 歓迎:複雑な多国籍組織またはグローバルなマトリックス組織での経験
- 歓迎:多様な従業員を支援した経験、または小売、カスタマーサービスなど大規模な従業員環境での経験
福利厚生
- キャリアを大きく前進させる機会
- 思慮深く選定された福利厚生
- 自分らしく成長し、最高の自分を目指すためのリソース
- 機会均等雇用
- 求人応募および採用プロセス全体を通じた障害に関する合理的配慮
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