Warner Bros. Discovery is een wereldwijd actief media- en entertainmentbedrijf dat opereert op het gebied van media, entertainment en telecommunicatie. Het bedrijf ontwikkelt, produceert en distribueert films, televisieprogramma’s en andere content via verschillende platforms, met een portfolio van gevestigde merken en franchises voor publiek over de hele wereld.
People & Culture Partner (HRBP) – Tokio Hybride functie
Ondersteun het personeelsbestand van de Warner Bros. Discovery-studio in Tokio als People & Culture Partner en HR Business Partner. Adviseer leidinggevenden en medewerkers over arbeidsrelaties, prestaties, compliance en organisatorische effectiviteit.
Beschrijving
- Werk samen met People & Culture-collega's en bedrijfsleiders om vraagstukken rond arbeidsrelaties, prestaties, conflicten, coaching, ontwikkeling, behoud en compliance op te lossen
- Adviseer, coach, begeleid en train managers en medewerkers proactief
- Draag bij aan een inclusieve, respectvolle en veilige werkomgeving
- Interpreteer People & Culture-beleid, -praktijken en -procedures en help deze implementeren
- Stem People & Culture-activiteiten af op bedrijfsprioriteiten, bedrijfswaarden en toepasselijke vereisten
- Bouw samenwerkingsrelaties op met Talent Acquisition, Employee Connections, Total Rewards en Business Managers in Japan, APAC, het Verenigd Koninkrijk, de VS en andere markten
- Zet gegevens, statistieken en visualisaties om in inzichten, presentaties, grafieken en materialen ter ondersteuning van besluitvorming
- Leid People & Culture-initiatieven en speciale projecten en draag eraan bij
- Stel prioriteiten en lever resultaten bij meerdere eisen in een dynamische werkomgeving
Vereisten
- Aanzienlijke ervaring in human resources, met praktische expertise in arbeidsrelaties, conflictoplossing en het adviseren van managers en medewerkers
- Kennis van de Japanse arbeidswetgeving en compliance
- Sterk kritisch denkvermogen, goed beoordelingsvermogen en uitstekende adviesvaardigheden voor de organisatie
- Vermogen om de behoeften van de organisatie en medewerkers met elkaar in balans te brengen
- Communicatieve vaardigheden in het Japans op moedertaalniveau
- Zakelijke communicatieve vaardigheden in het Engels
- Aantoonbaar vermogen om zelfstandig en effectief te werken in een dynamische omgeving
- Pré: ervaring in een complexe multinationale of wereldwijde matrixorganisatie
- Pré: ervaring met het ondersteunen van een divers personeelsbestand of met werken in de detailhandel, klantenservice of een andere omgeving met een groot personeelsbestand
Voordelen
- Mogelijkheden die bepalend zijn voor uw loopbaan
- Zorgvuldig samengestelde arbeidsvoorwaarden
- Middelen om uzelf te ontwikkelen en uw beste zelf te worden
- Werkgelegenheid op basis van gelijke kansen
- Aanpassingen voor mensen met een beperking gedurende het volledige sollicitatie- en wervingsproces