Warner Bros. Discovery est une entreprise mondiale de médias et de divertissement qui opère dans les secteurs des médias, du divertissement et des télécommunications. Elle crée, produit et distribue des films, des programmes télévisés et d’autres contenus sur différentes plateformes, grâce à un portefeuille de marques et de franchises établies qui s’adressent à des publics du monde entier.
Partenaire People & Culture (HRBP) – Hybride à Tokyo
Accompagnez les équipes du studio de Warner Bros. Discovery à Tokyo en tant que partenaire People & Culture et partenaire RH. Conseillez les dirigeants et les employés sur les relations sociales, la performance, la conformité et l’efficacité organisationnelle.
Description
- Collaborez avec les équipes People & Culture et les dirigeants pour résoudre les questions liées aux relations sociales, à la performance, aux conflits, au coaching, au développement, à la fidélisation et à la conformité
- Conseillez, accompagnez, guidez et formez les managers et les employés de manière proactive
- Contribuez à un environnement de travail inclusif, respectueux et sûr
- Interprétez et contribuez à mettre en œuvre les politiques, pratiques et procédures People & Culture
- Alignez les activités People & Culture sur les priorités de l’entreprise, ses valeurs et les exigences applicables
- Développez des partenariats collaboratifs avec les équipes Acquisition des talents, Relations employés, Rémunération globale et les responsables métiers au Japon, dans la région APAC, au Royaume-Uni, aux États-Unis et sur d’autres marchés
- Transformez les données, les indicateurs et les visualisations en analyses, présentations, graphiques et supports d’aide à la décision
- Pilotez et contribuez aux initiatives et projets spéciaux People & Culture
- Établissez les priorités et répondez à de multiples demandes dans un environnement dynamique
Exigences
- Expérience significative en ressources humaines, avec une expertise pratique des relations sociales, de la résolution des conflits et du conseil aux managers et aux employés
- Connaissance opérationnelle du droit du travail japonais et de la conformité
- Solides capacités de réflexion critique, de jugement et de conseil aux entreprises
- Capacité à équilibrer les besoins de l’organisation et ceux des employés
- Maîtrise du japonais au niveau natif
- Maîtrise de l’anglais professionnel
- Capacité avérée à travailler de manière autonome et efficace dans un environnement dynamique
- Souhaitable : expérience dans une organisation multinationale complexe ou une organisation matricielle mondiale
- Souhaitable : expérience auprès d’une population active diversifiée ou dans le commerce de détail, le service client ou un autre environnement comptant de nombreux employés
Avantages
- Des opportunités qui façonnent une carrière
- Des avantages soigneusement sélectionnés
- Des ressources pour explorer et vous épanouir afin de donner le meilleur de vous-même
- Emploi garantissant l’égalité des chances
- Aménagements pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de candidature et de recrutement