A Warner Bros. Discovery globális média- és szórakoztatóipari vállalat, amely a média, a szórakoztatás és a távközlés területén működik. Világszerte közönséget kiszolgáló, jól ismert márkákból és franchise-okból álló portfólióján keresztül különböző platformokon filmeket, televíziós műsorokat és egyéb tartalmakat hoz létre, gyárt és terjeszt.
People és Culture partner (HRBP) – Tokió, hibrid
A Warner Bros. Discovery tokiói stúdiójának munkatársait támogatja People & Culture partnerként és HR-üzleti partnerként. Tanácsot ad a vezetőknek és a munkatársaknak a munkavállalói kapcsolatok, a teljesítmény, a megfelelés és a szervezeti hatékonyság terén.
Leírás
- A People & Culture munkatársaival és az üzleti vezetőkkel együttműködve kezelje a munkavállalói kapcsolatokkal, teljesítménnyel, konfliktusokkal, coachinggal, fejlesztéssel, megtartással és megfeleléssel kapcsolatos ügyeket
- Proaktívan adjon tanácsot, coachingot, útmutatást és képzést a vezetőknek és a munkatársaknak
- Járuljon hozzá befogadó, tiszteletteljes és biztonságos munkahely kialakításához
- Értelmezze és segítse a People & Culture irányelveinek, gyakorlatainak és eljárásainak megvalósítását
- Hangolja össze a People & Culture tevékenységeit az üzleti prioritásokkal, a vállalati értékekkel és az alkalmazandó követelményekkel
- Építsen együttműködő partnerségeket a japán, APAC-régióbeli, brit, egyesült államokbeli és más piacokon működő Talent Acquisition, Employee Connections, Total Rewards és Business Managers csapataival
- Alakítsa az adatokat, mérőszámokat és vizualizációkat üzleti felismerésekké, prezentációkká, diagramokká és döntéstámogató anyagokká
- Vezessen People & Culture kezdeményezéseket és különleges projekteket, valamint járuljon hozzá ezekhez
- Gyors tempójú környezetben állítsa fel a prioritásokat, és teljesítsen többféle elvárást
Követelmények
- Jelentős humánerőforrás-szakmai tapasztalat, gyakorlati jártassággal a munkavállalói kapcsolatok, a konfliktuskezelés, valamint a vezetők és munkatársak tanácsadása terén
- A japán munkajog és a megfelelés gyakorlati ismerete
- Erős kritikai gondolkodás, jó ítélőképesség és üzleti tanácsadói készségek
- A szervezeti és a munkavállalói igények egyensúlyba hozásának képessége
- Anyanyelvi szintű japán kommunikációs készség
- Üzleti szintű angol kommunikációs készség
- Bizonyított képesség az önálló és hatékony munkavégzésre gyors tempójú környezetben
- Előnyt jelent összetett, multinacionális vagy globális mátrixszervezetben szerzett tapasztalat
- Előnyt jelent sokszínű munkaerő támogatásában, illetve kiskereskedelmi, ügyfélszolgálati vagy más nagy létszámú munkaerőt foglalkoztató környezetben szerzett tapasztalat
Juttatások
- Karriermeghatározó lehetőségek
- Gondosan összeállított juttatások
- Források a fejlődéshez és ahhoz, hogy önmagad legjobb változatává válj
- Esélyegyenlőséget biztosító foglalkoztatás
- Fogyatékossággal élő pályázók támogatása a teljes álláspályázati és toborzási folyamat során