Warner Bros. Discovery on maailmanlaajuinen media- ja viihdealan yritys, joka toimii median, viihteen ja televiestinnän parissa. Se luo, tuottaa ja jakelee elokuvia, televisio-ohjelmia ja muuta sisältöä eri alustojen kautta. Sen vakiintuneiden brändien ja tunnettujen sisältöfranchisingien portfolio palvelee yleisöjä kaikkialla maailmassa.
People & Culture -kumppani (HRBP) – hybridityö Tokiossa
Tukee Warner Bros. Discoveryn Tokion studion henkilöstöä People & Culture -kumppanina ja HR-liiketoimintakumppanina. Neuvoo johtajia ja työntekijöitä työoikeudellisissa suhteissa, suoriutumisessa, vaatimustenmukaisuudessa ja organisaation tehokkuudessa.
Kuvaus
- Työskentele People & Culture -kollegoiden ja liiketoimintajohtajien kanssa työntekijäsuhteisiin, suoriutumiseen, ristiriitoihin, valmennukseen, kehittymiseen, henkilöstön sitouttamiseen ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvien asioiden ratkaisemiseksi
- Neuvo, valmenna, ohjaa ja kouluta esimiehiä ja työntekijöitä ennakoivasti
- Edistä osallistavaa, kunnioittavaa ja turvallista työympäristöä
- Tulkkaa ja auta toteuttamaan People & Culture -käytäntöjä, toimintatapoja ja menettelyjä
- Yhdenmukaista People & Culture -toiminta liiketoiminnan painopisteiden, yrityksen arvojen ja sovellettavien vaatimusten kanssa
- Rakenna yhteistyöhön perustuvia kumppanuuksia Talent Acquisitionin, Employee Connectionsin, Total Rewardsin ja Japanissa, Aasian ja Tyynenmeren alueella, Isossa-Britanniassa, Yhdysvalloissa ja muilla markkinoilla toimivien Business Managerien kanssa
- Muuta data, mittarit ja visualisoinnit oivalluksiksi, esityksiksi, kaavioiksi ja päätöksenteon tukimateriaaleiksi
- Johda People & Culture -aloitteita ja erityisprojekteja sekä osallistu niihin
- Aseta tärkeysjärjestys ja suoriudu useista samanaikaisista tehtävistä nopeatempoisessa ympäristössä
Vaatimukset
- Vankka henkilöstöhallinnon kokemus sekä käytännön osaamista työntekijäsuhteista, ristiriitojen ratkaisemisesta ja esimiesten ja työntekijöiden neuvonnasta
- Japanin työlainsäädännön ja vaatimustenmukaisuuden tuntemus
- Erinomaiset kriittisen ajattelun, harkinnan ja liiketoiminnan neuvonantajan taidot
- Kyky tasapainottaa organisaation ja työntekijöiden tarpeita
- Japanin kielen äidinkielisen tasoinen viestintätaito
- Liiketoimintatason englannin kielen viestintätaito
- Osoitettu kyky työskennellä itsenäisesti ja tehokkaasti nopeatempoisessa ympäristössä
- Etu: Kokemus monimutkaisesta monikansallisesta tai globaalista matriisiorganisaatiosta
- Etu: Kokemus monimuotoisen henkilöstön tukemisesta tai työskentelystä vähittäiskaupassa, asiakaspalvelussa tai muussa suuren henkilöstömäärän ympäristössä
Edut
- Uraa määrittäviä mahdollisuuksia
- Huolella kuratoidut edut
- Resursseja kehittymiseen ja parhaaksi versioksi kasvamiseen
- Yhdenvertaiset työllistymismahdollisuudet
- Vammaan liittyvät mukautukset koko työhakemus- ja rekrytointiprosessin ajan