Warner Bros. Discovery — глобальна медіакомпанія та компанія індустрії розваг, що працює у сферах медіа, розваг і телекомунікацій. Вона створює, виробляє та поширює фільми, телевізійні програми й інший контент через різноманітні платформи, маючи портфоліо відомих брендів і франшиз для аудиторії в усьому світі.
Партнер із питань персоналу та корпоративної культури (HRBP) — гібридний формат, Токіо
Підтримуйте працівників студії Warner Bros. Discovery у Токіо в ролі партнера з питань персоналу та HR-бізнес-партнера. Консультуйте керівників і працівників щодо трудових відносин, ефективності, дотримання вимог та організаційної результативності.
Опис
- Співпрацювати з колегами з команди з питань персоналу та корпоративної культури й керівниками бізнесу для вирішення питань трудових відносин, ефективності, конфліктів, коучингу, розвитку, утримання працівників і дотримання вимог
- Завчасно консультувати, наставляти, підтримувати й навчати керівників і працівників
- Сприяти створенню інклюзивного, шанобливого та безпечного робочого середовища
- Тлумачити та допомагати впроваджувати політики, практики й процедури у сфері роботи з персоналом і корпоративної культури
- Узгоджувати діяльність у сфері персоналу та корпоративної культури з бізнес-пріоритетами, цінностями компанії та застосовними вимогами
- Розвивати партнерську взаємодію з командами з пошуку талантів, зв’язків із працівниками, сукупної винагороди та бізнес-менеджменту в Японії, Азійсько-Тихоокеанському регіоні, Великій Британії, США та інших ринках
- Перетворювати дані, показники та візуалізації на аналітичні висновки, презентації, діаграми й матеріали для підтримки ухвалення рішень
- Керувати ініціативами та спеціальними проєктами у сфері персоналу й корпоративної культури та брати участь у них
- Розставляти пріоритети й виконувати кілька завдань у динамічному робочому середовищі
Вимоги
- Значний досвід роботи у сфері управління персоналом із практичною експертизою у трудових відносинах, вирішенні конфліктів і консультуванні керівників та працівників
- Робочі знання японського трудового законодавства та вимог комплаєнсу
- Розвинене критичне мислення, здатність ухвалювати рішення та консультувати бізнес
- Здатність збалансовувати потреби організації та працівників
- Японська мова на рівні носія
- Англійська мова на діловому рівні
- Підтверджена здатність самостійно й ефективно працювати в динамічному середовищі
- Бажано: досвід роботи у складній багатонаціональній або глобальній матричній організації
- Бажано: досвід підтримки різноманітного колективу або роботи в роздрібній торгівлі, сфері обслуговування клієнтів чи іншому середовищі з великою кількістю працівників
Переваги
- Можливості, що визначають кар’єру
- Продумано підібрані переваги
- Ресурси для розвитку та розкриття найкращої версії себе
- Рівні можливості працевлаштування
- Адаптації для людей з інвалідністю протягом усього процесу подання заявки та підбору персоналу