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Warner Bros. Discovery
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Warner Bros. Discovery ist ein global tätiges Medien- und Unterhaltungsunternehmen, das in den Bereichen Medien, Unterhaltung und Telekommunikation aktiv ist. Das Unternehmen entwickelt, produziert und verbreitet Filme, Fernsehprogramme und weitere Inhalte über verschiedene Plattformen und verfügt über ein Portfolio etablierter Marken und Franchises, das Zuschauerinnen und Zuschauer weltweit erreicht.
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People & Culture Partner (HRBP) – Tokio Hybrid

Unterstützen Sie die Belegschaft des Warner-Bros.-Discovery-Studios in Tokio als People & Culture Partner und HR Business Partner. Beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistung, Compliance und organisatorischer Wirksamkeit.

JPJapanHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: JapanischPersonalwesen

Beschreibung

  • Arbeiten Sie mit People-&-Culture-Kolleginnen und -Kollegen sowie Führungskräften zusammen, um Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistung, Konflikten, Coaching, Entwicklung, Bindung und Compliance zu lösen
  • Beraten, coachen, unterstützen und schulen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende proaktiv
  • Tragen Sie zu einem inklusiven, respektvollen und sicheren Arbeitsumfeld bei
  • Interpretieren Sie People-&-Culture-Richtlinien, -Praktiken und -Verfahren und helfen Sie bei deren Umsetzung
  • Richten Sie People-&-Culture-Aktivitäten an geschäftlichen Prioritäten, Unternehmenswerten und geltenden Anforderungen aus
  • Entwickeln Sie partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, Employee Connections, Total Rewards und Business Managern in Japan, der APAC-Region, dem Vereinigten Königreich, den USA und anderen Märkten
  • Verwandeln Sie Daten, Kennzahlen und Visualisierungen in Erkenntnisse, Präsentationen, Diagramme und Entscheidungshilfen
  • Leiten Sie People-&-Culture-Initiativen und Sonderprojekte und wirken Sie daran mit
  • Setzen Sie Prioritäten und bewältigen Sie mehrere Anforderungen in einem dynamischen Umfeld

Anforderungen

  • Umfangreiche Erfahrung im Personalwesen mit praktischer Expertise in Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung sowie der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
  • Gute Kenntnisse des japanischen Arbeitsrechts und der Compliance-Anforderungen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im kritischen Denken, Urteilsvermögen und in der Geschäftsberatung
  • Fähigkeit, die Bedürfnisse der Organisation und der Mitarbeitenden miteinander in Einklang zu bringen
  • Japanische Kommunikationsfähigkeiten auf muttersprachlichem Niveau
  • Englische Kommunikationsfähigkeiten auf Geschäftsniveau
  • Nachweisliche Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld selbstständig und effektiv zu arbeiten
  • Wünschenswert: Erfahrung in einer komplexen multinationalen oder globalen Matrixorganisation
  • Wünschenswert: Erfahrung in der Unterstützung einer vielfältigen Belegschaft oder im Einzelhandel, Kundenservice oder einem anderen Umfeld mit großer Belegschaft

Zusatzleistungen

  • Karriereprägende Möglichkeiten
  • Sorgfältig zusammengestellte Leistungen
  • Ressourcen, um sich weiterzuentwickeln und das eigene Potenzial zu entfalten
  • Beschäftigung im Rahmen der Chancengleichheit
  • Unterstützung für Menschen mit Behinderungen während des gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozesses

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