Warner Bros. Discovery to globalna firma medialna i rozrywkowa działająca w obszarach mediów, rozrywki i telekomunikacji. Tworzy, produkuje i dystrybuuje filmy, programy telewizyjne oraz inne treści za pośrednictwem różnych platform, oferując odbiorcom na całym świecie portfolio uznanych marek i franczyz.
Partner ds. personalnych i kultury organizacyjnej (HRBP) — praca hybrydowa, Tokio
Wspieraj pracowników studia Warner Bros. Discovery w Tokio jako partner ds. personalnych i partner biznesowy HR. Doradzaj liderom i pracownikom w zakresie relacji pracowniczych, efektywności, zgodności i skuteczności organizacyjnej.
Opis
- Współpracować z zespołem ds. personalnych i kultury organizacyjnej oraz liderami biznesowymi nad rozwiązywaniem kwestii związanych z relacjami pracowniczymi, efektywnością, konfliktami, coachingiem, rozwojem, retencją i zgodnością
- Proaktywnie doradzać, wspierać, prowadzić coaching i szkolić menedżerów oraz pracowników
- Współtworzyć inkluzywne, pełne szacunku i bezpieczne środowisko pracy
- Interpretować oraz pomagać we wdrażaniu polityk, praktyk i procedur dotyczących personalnych i kultury organizacyjnej
- Dostosowywać działania z zakresu personalnych i kultury organizacyjnej do priorytetów biznesowych, wartości firmy i obowiązujących wymagań
- Rozwijać partnerską współpracę z zespołami ds. pozyskiwania talentów, relacji z pracownikami, całkowitych świadczeń oraz menedżerami biznesowymi w Japonii, regionie APAC, Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych i na innych rynkach
- Przekształcać dane, wskaźniki i wizualizacje w spostrzeżenia, prezentacje, wykresy i materiały wspierające podejmowanie decyzji
- Prowadzić inicjatywy i projekty specjalne z zakresu personalnych i kultury organizacyjnej oraz uczestniczyć w ich realizacji
- Ustalać priorytety i realizować wiele zadań w dynamicznym środowisku pracy
Wymagania
- Znaczące doświadczenie w obszarze zasobów ludzkich oraz praktyczna znajomość relacji pracowniczych, rozwiązywania konfliktów i doradzania menedżerom oraz pracownikom
- Praktyczna znajomość japońskiego prawa pracy i wymogów zgodności
- Silne umiejętności krytycznego myślenia, trafnej oceny sytuacji i doradztwa biznesowego
- Umiejętność równoważenia potrzeb organizacji i pracowników
- Japoński na poziomie języka ojczystego
- Angielski na poziomie biznesowym
- Udowodniona umiejętność samodzielnej i skutecznej pracy w dynamicznym środowisku
- Mile widziane: doświadczenie w złożonej międzynarodowej lub globalnej organizacji macierzowej
- Mile widziane: doświadczenie we wspieraniu zróżnicowanego zespołu lub praca w handlu detalicznym, obsłudze klienta albo innym środowisku zatrudniającym dużą liczbę pracowników
Benefity
- Możliwości kształtujące karierę
- Starannie dobrane świadczenia
- Zasoby pomagające rozwijać się i stawać się najlepszą wersją siebie
- Równe szanse zatrudnienia
- Dostosowania dla osób z niepełnosprawnościami na wszystkich etapach aplikowania i rekrutacji