人才与文化合作伙伴（HRBP）—东京混合办公
作为人才与文化合作伙伴及人力资源业务伙伴，支持华纳兄弟探索集团东京工作室员工队伍。为领导者和员工提供员工关系、绩效、合规与组织效能方面的建议。
描述
- 与人才与文化团队同事及业务领导合作，解决员工关系、绩效、冲突、辅导、发展、留任和合规等问题
- 主动为管理者和员工提供建议、辅导、咨询和培训
- 为营造包容、互相尊重且安全的工作环境作出贡献
- 解读并协助实施人才与文化政策、实践和流程
- 使人才与文化活动与业务重点、公司价值观及适用要求保持一致
- 与日本、亚太地区、英国、美国及其他市场的人才招聘、员工关系、全面薪酬和业务管理团队建立协作伙伴关系
- 将数据、指标和可视化内容转化为洞察、演示文稿、图表和决策支持材料
- 领导并参与人才与文化计划及特别项目
- 在快节奏环境中对多项工作进行排序并按时交付
任职要求
- 具备丰富的人力资源经验，并在员工关系、冲突解决以及为管理者和员工提供建议方面拥有实践专长
- 了解日本劳动法和合规要求
- 具备出色的批判性思维、判断力和业务咨询能力
- 能够平衡组织与员工的需求
- 具备母语水平的日语沟通能力
- 具备商务英语沟通能力
- 已证明能够在快节奏环境中独立且高效地工作
- 优先考虑：拥有复杂的跨国或全球矩阵组织工作经验
- 优先考虑：拥有支持多元化员工队伍的经验，或具备零售、客户服务及其他大型员工队伍环境的工作经验
福利待遇
- 定义职业发展的机会
- 经过精心设计的福利
- 支持探索并成长为更好自己的资源
- 平等就业机会
- 在求职申请和招聘流程的各个阶段提供残障便利安排