Gigmo Solutions
Gigmo Solutions
51 – 200 従業員
B2BSaaS人工知能
Gigmo Solutionsは、人工知能と世界規模のギグワーカーネットワークを組み合わせ、企業がより柔軟かつ費用対効果の高い方法でカスタマーサポートを運営できるよう支援するB2B SaaS企業です。同社のプラットフォームは世界中のサポートスタッフをテストし、採用・受け入れを行うことで、企業が安定した品質を維持しながらサービス運営を拡大できるよう支援します。カスタマーエクスペリエンス、ギグエコノミー型の人材活用、コグニティブコンピューティングの交差領域で事業を展開しており、従業員数は51~200人です。

Power AppsおよびPower Automateサポートエンジニア - ナイジェリアリモート

Gigmo Solutionsの契約サポート業務として、ナイジェリアからリモートでMicrosoft Power AppsおよびPower Automateの問題解決を支援します。 確定したシフト枠で勤務し、チケット単位で報酬を受け取ります。

仕事内容

  • 顧客にMicrosoft Power AppsおよびPower Automateのサポートを提供する
  • 報告された技術的な問題を調査、再現、解決し、記録する
  • 数式、式、委任に関する警告、コントロール、パフォーマンス、読み込み時間など、キャンバスアプリとモデル駆動型アプリのトラブルシューティングを行う
  • 認証、更新失敗、コネクタの制限、スロットリングに関するデータソースおよびコネクタの問題を解決する
  • テーブル、列、リレーションシップ、セキュリティロール、権限、ビジネスルールにわたるDataverseの問題を診断する
  • ソリューションのインポート、マネージドおよびアンマネージドソリューション、環境変数、デプロイ失敗など、環境およびALMの問題を管理する
  • プレミアムコネクタの要件を含む、ライセンスおよび権利に関する質問を支援する
  • トリガー、実行履歴、式、動的コンテンツ、ループ、同時実行に関するPower Automateクラウドフローの失敗を解決する
  • マシン登録、無人実行、資格情報、ゲートウェイに関するPower Automate DesktopおよびRPAの問題を支援する
  • 承認、スケジュール済みフロー、Teams、SharePoint、Outlook、Dataverseとの統合をトラブルシューティングする
  • スロットリング、API制限、再試行ポリシー、パフォーマンスの問題、DLPによるブロック、ガバナンスの失敗に対応する
  • 解決を確定する前に報告された問題を再現する
  • 顧客に進捗を報告し、ケースの完全な記録を維持する
  • 対象外のケースを、十分なトラブルシューティングの証拠とともにエスカレーションする
  • ナレッジベース向けに再利用可能な解決策を作成する
  • 応答時間、解決品質、SLA、顧客満足度の基準を満たす
  • 確定したシフト中はログインし、対応可能な状態を保ち、積極的にケースを処理する

応募要件

  • キャンバスアプリおよびモデル駆動型アプリの構築・サポートに関する実務経験
  • Power Automateフローの作成およびトラブルシューティングに関する豊富な実務経験
  • Dataverse、コネクタ、環境、Power Platformのセキュリティに関する実務知識
  • エラーメッセージ、ログ、テレメトリ、フロー実行履歴を通じて問題を調査できること
  • 英語による優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力
  • 顧客志向で、確かな問題解決力とケースに対する責任感があること
  • 信頼できる高速インターネット、正常に動作するコンピューター、静かな作業環境
  • 身元確認、秘密保持契約、顧客のセキュリティまたはデータ取り扱い要件に対応する意思
  • Microsoft PL-100、PL-200、PL-400、またはPL-600の認定資格があれば尚可
  • 顧客対応の技術サポートまたはサービスデスク業務の経験があれば尚可
  • SLA要件のもとでエンタープライズ案件をサポートした経験があれば尚可
  • Power BI、Azure、SharePoint、またはDynamics 365に精通していれば尚可
  • 英語以外の言語能力があれば尚可

福利厚生

  • 利用可能な8時間のシフト枠から選択できる
  • 複雑さと解決の成否に基づき、チケット単位で報酬を受け取る
  • 複数のタイムゾーンにまたがる柔軟な時間帯で勤務できる
  • 自宅からリモートで勤務する
  • 顧客固有のプロセスおよび技術研修を受ける
  • 必要な評価または認定資格取得の機会を利用できる
  • 雇用上の福利厚生は含まれない