Ford Motor Company
Ford Motor Company
Ford Motor Company est un constructeur automobile basé aux États-Unis, dont l’histoire remonte à 1903. En plus de concevoir et de produire des véhicules, l’entreprise élargit son champ d’action aux services de mobilité, aux expériences numériques et aux logiciels. Les activités de Ford comprennent également des initiatives en matière de développement durable et des objectifs environnementaux, reflétant une approche qui relie transport, innovation, impact sur les communautés et pratiques commerciales responsables.

Responsable de la technologie RH - Ford Motor Company, Budapest Hybride

Pilotez la gouvernance, la priorisation, la conformité et la gestion du portefeuille de technologies RH de Ford Motor Company. Ce poste hybride à temps plein est basé à Budapest.

Description

  • Établir et maintenir les cadres, politiques, normes et procédures opérationnelles de gouvernance des technologies RH
  • Conseiller les équipes de compétences et les groupes clients concernés sur les questions de technologies RH
  • Piloter l’analyse initiale, la consultation, le recueil des exigences et la validation des demandes
  • Évaluer les demandes selon leur valeur commerciale, leur adéquation stratégique, leur impact opérationnel, les considérations réglementaires et leur niveau de préparation
  • Définir avec les demandeurs les résultats commerciaux, les indicateurs de réussite, les opportunités de valeur et les KPI
  • Repérer les demandes qui se chevauchent ou font doublon et recommander des solutions adaptées
  • Prioriser les demandes selon leur urgence, leur impact, leur risque, leur alignement stratégique, l’expérience des employés et les objectifs de l’organisation
  • Évaluer la capacité de livraison, les limites de ressources, les engagements opérationnels et les demandes concurrentes
  • Animer les sessions récurrentes de priorisation et les discussions du comité directeur de gouvernance
  • Préparer des recommandations, consigner les décisions, faire remonter les risques et aligner les ressources sur les priorités
  • Identifier les risques, dépendances et contraintes du portefeuille, puis élaborer des plans d’atténuation
  • Maintenir la visibilité du portefeuille et équilibrer la demande métier avec la capacité de livraison
  • Consigner les décisions de gouvernance, les résultats de priorisation, les mises à jour de statut et les échéanciers de livraison
  • Intégrer les demandes approuvées à la planification de la livraison avec les équipes BPR, Technologie RH, Services partagés et Technologie d’entreprise
  • Créer des indicateurs, tableaux de bord et rapports de gouvernance pour la direction
  • Promouvoir les normes, outils, procédures et la gestion du changement liés à la gouvernance par la communication, l’engagement et la formation
  • Vérifier que les solutions de technologies RH respectent les normes réglementaires, de confidentialité, de sécurité et de technologie d’entreprise
  • Soutenir la gouvernance, l’inventaire et la supervision des solutions d’intelligence artificielle appliquées aux RH
  • Contribuer aux revues du portefeuille et à l’optimisation de la pile technologique par la consolidation, la rationalisation, la modernisation et la gestion des coûts
  • Évaluer les technologies RH émergentes, les capacités des fournisseurs, les évolutions du secteur et les pratiques établies
  • Identifier l’évolution des besoins métier, les opportunités technologiques, les risques et les domaines d’amélioration des processus

Exigences

  • Diplôme de licence ou, de préférence, de master en ressources humaines, systèmes d’information de gestion, informatique ou discipline connexe, ou expérience professionnelle équivalente
  • Au moins 5 ans d’expérience pertinente avec un master, ou 8 ans avec une licence, dans les technologies RH ou un domaine connexe
  • Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral
  • Aptitude à la gestion d’équipe
  • Compétences en résolution de conflits
  • Communication interpersonnelle efficace
  • Solides compétences en priorisation et en organisation
  • Capacité à résoudre les problèmes
  • Expertise en intégrité des données
  • Connaissances en sécurité des données
  • Capacités analytiques
  • Expérience des systèmes de technologies RH
  • Expérience des systèmes d’information des ressources humaines
  • Expertise en gestion des données
  • Connaissance de l’automatisation des processus
  • Compréhension de l’intelligence artificielle
  • Connaissance des programmes et politiques RH
  • Expérience en gestion des processus métier
  • Réussir l’entretien et effectuer les vérifications d’antécédents du recrutement

Avantages

  • Environnement d’équipe solidaire, collaboratif et dynamique
  • Bureau écologique et bien équipé dans le XIIIe arrondissement de Budapest
  • Organisation hybride nécessitant quatre jours au bureau
  • Package d’avantages de type cafétéria
  • Réductions sur l’achat de voitures neuves et d’occasion
  • Possibilités d’essayer des modèles automobiles récents lors de journées d’essai désignées

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