Ford Motor Company היא יצרנית רכב שבסיסה בארצות הברית, עם היסטוריה שהחלה בשנת 1903. לצד פיתוח וייצור כלי רכב, החברה מרחיבה את פעילותה לשירותי ניידות, חוויות דיגיטליות ותוכנה. פעילותה של פורד כוללת גם מאמצי קיימות ויעדים סביבתיים, המשקפים גישה המחברת בין תחבורה, חדשנות, השפעה על הקהילה ונהלים עסקיים אחראיים.
מנהל טכנולוגיית משאבי אנוש - חברת פורד מוטור, בודפשט במתכונת היברידית
הובלת ממשל טכנולוגיית משאבי האנוש, תיעדוף, ציות וניהול תיקי ביצוע בחברת פורד מוטור. התפקיד במשרה מלאה ובמתכונת היברידית בבודפשט.
תיאור
- הקמה ותחזוקה של מסגרות ממשל, מדיניות, תקנים ונהלי תפעול לטכנולוגיית משאבי אנוש
- ייעוץ לצוותי המיומנויות ולקבוצות הלקוחות שהוקצו בנושאי טכנולוגיית משאבי אנוש
- הובלת גילוי צרכים, התייעצות, איסוף דרישות ואימות בקשות
- הערכת בקשות לפי ערך עסקי, התאמה אסטרטגית, השפעה תפעולית, שיקולים רגולטוריים ומוכנות
- הגדרת תוצאות עסקיות, מדדי הצלחה, הזדמנויות ערך ומדדי ביצוע מרכזיים עם מגישי הבקשות
- איתור בקשות חופפות או כפולות והמלצה על חלופות מתאימות
- תיעדוף בקשות לפי דחיפות, השפעה, סיכון, התאמה אסטרטגית, חוויית העובד ויעדים ארגוניים
- הערכת יכולת ביצוע, מגבלות משאבים, מחויבויות תפעוליות ודרישות מתחרות
- הובלת מפגשי תיעדוף חוזרים ודיוני ועדת ההיגוי לממשל
- הכנת המלצות, תיעוד החלטות, הסלמת סיכונים והתאמת משאבים לסדרי העדיפויות
- זיהוי סיכונים, תלות ומגבלות בתיק ופיתוח תוכניות לצמצומם
- שמירה על נראות התיק ואיזון בין הביקוש העסקי ליכולת הביצוע
- תיעוד החלטות ממשל, תוצאות תיעדוף, עדכוני סטטוס ולוחות זמנים לביצוע
- העברת בקשות מאושרות לתכנון ביצוע עם צוותי ניהול תהליכים עסקיים, טכנולוגיית משאבי אנוש, שירותים משותפים וטכנולוגיית הארגון
- יצירת מדדי ממשל, לוחות מחוונים ודוחות להנהלה
- קידום תקני ממשל, כלים, נהלים וניהול שינוי באמצעות תקשורת, מעורבות והדרכה
- אימות שפתרונות טכנולוגיית משאבי אנוש עומדים בתקנים רגולטוריים, תקני פרטיות, אבטחה וטכנולוגיית הארגון
- תמיכה בממשל, במלאי ובפיקוח על פתרונות בינה מלאכותית למשאבי אנוש
- תרומה לסקירות תיק ולייעול מערך הטכנולוגיה באמצעות איחוד, רציונליזציה, מודרניזציה וניהול עלויות
- הערכת טכנולוגיות משאבי אנוש מתפתחות, יכולות ספקים, התפתחויות בענף ופרקטיקות מבוססות
- זיהוי צרכים עסקיים משתנים, הזדמנויות טכנולוגיות, סיכונים ותחומים לשיפור תהליכים
דרישות
- תואר ראשון או עדיפות לתואר שני במשאבי אנוש, מערכות מידע ניהוליות, מדעי המחשב או תחום קשור, או ניסיון מקצועי מקביל
- לפחות 5 שנות ניסיון רלוונטי עם תואר שני, או 8 שנים עם תואר ראשון, בטכנולוגיית משאבי אנוש או בתחום קשור
- שליטה גבוהה באנגלית בכתב ובעל פה
- יכולת ניהול צוותים
- מיומנויות בפתרון סכסוכים
- תקשורת בין־אישית אפקטיבית
- מיומנויות חזקות בתיעדוף ובארגון
- יכולת פתרון בעיות
- מומחיות בשלמות נתונים
- ידע באבטחת נתונים
- יכולת אנליטית
- ניסיון במערכות טכנולוגיית משאבי אנוש
- ניסיון במערכות מידע למשאבי אנוש
- מומחיות בניהול נתונים
- ידע באוטומציה של תהליכים
- הבנת בינה מלאכותית
- ידע בתוכניות ובמדיניות של משאבי אנוש
- ניסיון בניהול תהליכים עסקיים
- הצלחה בריאיון והשלמת בדיקות רקע לגיוס
הטבות
- סביבת צוות תומכת, שיתופית ודינמית
- משרד מאובזר וידידותי לסביבה ברובע ה־13 של בודפשט
- הסדר עבודה היברידי הדורש ארבעה ימי עבודה במשרד
- חבילת הטבות מסוג קפטריה
- הנחות ברכישת מכוניות חדשות ומשומשות
- הזדמנויות להתנסות בדגמי מכוניות חדשים במהלך ימים ייעודיים לנסיעות מבחן