福特汽车公司是一家总部位于美国的汽车制造商，其历史可追溯至1903年。除研发和生产汽车外，公司还在拓展移动出行服务、数字体验和软件领域的业务。福特的工作也包括可持续发展举措和环境目标，体现了将交通、创新、社区影响与负责任的商业实践相结合的发展方式。
人力资源技术经理——福特汽车公司，布达佩斯混合办公
负责福特汽车公司人力资源技术的治理、优先级排序、合规与组合交付。该全职混合办公职位位于布达佩斯。
描述
- 建立并维护人力资源技术治理框架、政策、标准和运营流程
- 为指定技能团队和客户群体提供人力资源技术方面的咨询
- 负责需求接收、发现、咨询、需求收集和请求验证
- 评估请求的业务价值、战略匹配度、运营影响、监管因素和准备情况
- 与请求方共同定义业务成果、成功衡量标准、价值机会和关键绩效指标
- 识别重叠或重复请求，并推荐合适的替代方案
- 根据紧迫性、影响、风险、战略一致性、员工体验和组织目标确定请求优先级
- 评估交付能力、资源限制、运营承诺和相互竞争的需求
- 主持定期优先级排序会议和治理指导委员会讨论
- 准备建议、记录决策、升级风险，并根据优先级协调资源
- 识别组合风险、依赖关系和限制条件，并制定缓解计划
- 保持组合可见性，平衡业务需求与交付能力
- 记录治理决策、优先级排序结果、状态更新和交付时间表
- 与业务流程再造、人力资源技术、共享服务和企业技术团队协作，将获批请求纳入交付规划
- 为领导层创建治理指标、仪表板和报告
- 通过沟通、参与和培训推广治理标准、工具、流程和变革管理
- 验证人力资源技术解决方案符合监管、隐私、安全和企业技术标准
- 支持人力资源人工智能解决方案的治理、清单管理和监督
- 通过整合、合理化、现代化和成本管理，参与组合审查和技术栈优化
- 评估新兴人力资源技术、供应商能力、行业发展和成熟实践
- 识别不断变化的业务需求、技术机会、风险和流程改进领域
任职要求
- 人力资源、管理信息系统、计算机科学或相关专业的学士学位，硕士学位优先；或具备同等专业经验
- 拥有硕士学位者需具备至少5年相关经验，拥有学士学位者需具备8年人力资源技术或相关领域经验
- 具备良好的英语书面和口语能力
- 具备团队管理能力
- 具备冲突解决能力
- 具备有效的人际沟通能力
- 具备出色的优先级排序和组织能力
- 具备解决问题的能力
- 具备数据完整性方面的专业知识
- 了解数据安全
- 具备分析能力
- 具备人力资源技术系统使用经验
- 具备人力资源信息系统使用经验
- 具备数据管理专业知识
- 了解流程自动化
- 了解人工智能
- 了解人力资源项目和政策
- 具备业务流程管理经验
- 成功通过面试并完成招聘背景调查
福利待遇
- 支持性强、协作融洽且充满活力的团队环境
- 位于布达佩斯第十三区、环保且设备完善的办公室
- 混合办公安排，每周需到办公室工作四天
- 自助福利套餐
- 购买新车和二手车可享折扣
- 在指定试驾日体验近期车型的机会