Ang Ford Motor Company ay isang tagagawa ng sasakyan na nakabase sa Estados Unidos at may kasaysayang nagsimula noong 1903. Bukod sa pagbuo at paggawa ng mga sasakyan, pinalalawak ng kumpanya ang pagtutuon nito sa mga serbisyo sa mobility, mga digital na karanasan, at software. Kabilang din sa gawain ng Ford ang mga pagsisikap para sa sustainability at mga target sa kapaligiran, na nagpapakita ng pamamaraang nag-uugnay sa transportasyon, inobasyon, epekto sa komunidad, at responsableng mga gawain sa negosyo.
Tagapamahala ng Teknolohiyang Panghuman Resources - Ford Motor Company, Budapest Hybrid
Pangungunahan ang pamamahala, pag-priyoridad, pagsunod, at paghahatid ng portfolio ng teknolohiyang panghuman resources para sa Ford Motor Company. Ang full-time na hybrid na tungkuling ito ay nakabase sa Budapest.
Paglalarawan
- Magtatag at magpanatili ng mga balangkas, patakaran, pamantayan, at pamamaraan sa pagpapatakbo para sa pamamahala ng teknolohiyang panghuman resources
- Magbigay ng payo sa mga nakatalagang Skill Team at Client Group tungkol sa mga usaping may kaugnayan sa teknolohiyang panghuman resources
- Pangunahan ang pagtuklas sa intake, konsultasyon, pangangalap ng mga kinakailangan, at pagpapatunay ng mga kahilingan
- Suriin ang mga kahilingan batay sa halaga sa negosyo, estratehikong pagkakatugma, epekto sa operasyon, mga konsiderasyong regulasyon, at kahandaan
- Tukuyin ang mga resulta sa negosyo, sukatan ng tagumpay, mga pagkakataong lumikha ng halaga, at KPI kasama ang mga humihiling
- Tukuyin ang magkakapatong o dobleng kahilingan at magrekomenda ng angkop na mga alternatibo
- I-priyoridad ang mga kahilingan ayon sa pagkaapurahan, epekto, panganib, estratehikong pagkakatugma, karanasan ng empleyado, at mga layunin ng organisasyon
- Suriin ang kapasidad sa paghahatid, limitasyon ng mga mapagkukunan, mga pangakong operasyonal, at magkakatunggaling pangangailangan
- Pangunahan ang mga regular na sesyon sa pag-priyoridad at mga talakayan ng Governance Steering Committee
- Maghanda ng mga rekomendasyon, magtala ng mga desisyon, mag-escalate ng mga panganib, at ihanay ang mga mapagkukunan sa mga priyoridad
- Tukuyin ang mga panganib, dependency, at limitasyon ng portfolio, pagkatapos ay bumuo ng mga plano sa pagpapagaan
- Panatilihin ang malinaw na pagtingin sa portfolio at balansehin ang pangangailangan ng negosyo sa kapasidad sa paghahatid
- Itala ang mga desisyon sa pamamahala, resulta ng pag-priyoridad, mga update sa status, at mga timeline ng paghahatid
- Ilipat ang mga naaprubahang kahilingan sa pagpaplano ng paghahatid kasama ang mga team ng BPR, HR Technology, Shared Services, at Enterprise Technology
- Gumawa ng mga sukatan, dashboard, at ulat sa pamamahala para sa pamunuan
- Itaguyod ang mga pamantayan, tool, pamamaraan, at pamamahala ng pagbabago sa pamamagitan ng komunikasyon, pakikilahok, at pagsasanay
- Tiyaking nakatutugon ang mga solusyon sa teknolohiyang panghuman resources sa mga pamantayan sa regulasyon, privacy, seguridad, at teknolohiyang pang-enterprise
- Suportahan ang pamamahala, imbentaryo, at pangangasiwa ng mga solusyon sa artificial intelligence para sa human resources
- Makibahagi sa mga pagsusuri ng portfolio at pag-optimize ng technology stack sa pamamagitan ng konsolidasyon, rasyonalisasyon, modernisasyon, at pamamahala ng gastos
- Suriin ang mga umuusbong na teknolohiyang panghuman resources, kakayahan ng supplier, mga pag-unlad sa industriya, at mga itinatag na gawain
- Tukuyin ang nagbabagong pangangailangan ng negosyo, mga pagkakataon sa teknolohiya, panganib, at mga larangan para sa pagpapahusay ng proseso
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree o, mas mainam, master’s degree sa Human Resources, Management Information Systems, Computer Science, o kaugnay na disiplina, o katumbas na propesyonal na karanasan
- Hindi bababa sa 5 taon ng kaugnay na karanasan kung may master’s degree, o 8 taon kung may bachelor’s degree, sa teknolohiyang panghuman resources o kaugnay na larangan
- Mahusay na nakasulat at pasalitang Ingles
- Kakayahang mamahala ng team
- Kasanayan sa paglutas ng alitan
- Epektibong komunikasyong interpersonal
- Mahusay na kasanayan sa pag-priyoridad at organisasyon
- Kakayahang lumutas ng problema
- Kadalubhasaan sa integridad ng datos
- Kaalaman sa seguridad ng datos
- Kakayahang magsuri
- Karanasan sa mga sistema ng teknolohiyang panghuman resources
- Karanasan sa mga sistema ng impormasyon para sa human resources
- Kadalubhasaan sa pamamahala ng datos
- Kaalaman sa automation ng proseso
- Pag-unawa sa artificial intelligence
- Kaalaman sa mga programa at patakaran ng human resources
- Karanasan sa pamamahala ng proseso ng negosyo
- Matagumpay na pakikipanayam at pagkumpleto ng mga pagsusuri sa background para sa recruitment
Mga Benepisyo
- Suportibo, kolaboratibo, at dinamikong kapaligiran ng team
- Makakalikasan at kumpletong opisina sa XIII distrito ng Budapest
- Hybrid na kaayusan sa trabaho na nangangailangan ng apat na araw sa opisina
- Pakete ng mga benepisyong cafeteria
- Mga diskwento sa pagbili ng bago at gamit nang kotse
- Mga pagkakataong subukan ang mga pinakabagong modelo ng kotse sa mga itinalagang araw ng test drive