Ford Motor Company — американський виробник автомобілів, історія якого бере початок у 1903 році. Окрім розроблення та виробництва автомобілів, компанія розширює діяльність у сфері мобільних сервісів, цифрових рішень і програмного забезпечення. Ford також реалізує ініціативи зі сталого розвитку та визначає екологічні цілі, поєднуючи транспорт, інновації, вплив на громади й відповідальне ведення бізнесу.
Менеджер з HR-технологій — Ford Motor Company, гібридна робота в Будапешті
Керування управлінням HR-технологіями, визначенням пріоритетів, дотриманням вимог і реалізацією портфеля проєктів Ford Motor Company. Гібридна робота на повну зайнятість у Будапешті.
Опис
- Створювати й підтримувати структури управління HR-технологіями, політики, стандарти та операційні процедури
- Консультувати закріплені команди компетенцій і клієнтські групи з питань HR-технологій
- Керувати первинним аналізом запитів, консультаціями, збором вимог і перевіркою запитів
- Оцінювати запити з погляду бізнес-цінності, стратегічної відповідності, операційного впливу, нормативних вимог і готовності
- Разом з ініціаторами визначати бізнес-результати, критерії успіху, можливості створення цінності та KPI
- Виявляти взаємопов’язані або дубльовані запити й рекомендувати відповідні альтернативи
- Визначати пріоритетність запитів з урахуванням терміновості, впливу, ризиків, стратегічної відповідності, досвіду працівників і цілей організації
- Оцінювати спроможність до реалізації, обмеження ресурсів, операційні зобов’язання та конкуруючі потреби
- Керувати регулярними сесіями з визначення пріоритетів і обговореннями Керівного комітету з управління
- Готувати рекомендації, фіксувати рішення, ескалувати ризики та узгоджувати ресурси з пріоритетами
- Виявляти ризики, залежності й обмеження портфеля, а потім розробляти плани їхнього зниження
- Забезпечувати прозорість портфеля та узгоджувати бізнес-попит зі спроможністю до реалізації
- Фіксувати управлінські рішення, результати визначення пріоритетів, оновлення статусу та строки реалізації
- Передавати затверджені запити до планування реалізації спільно з командами BPR, HR-технологій, спільних сервісів і корпоративних технологій
- Створювати управлінські метрики, інформаційні панелі та звіти для керівництва
- Поширювати стандарти, інструменти й процедури управління, а також управління змінами через комунікацію, залучення та навчання
- Перевіряти відповідність HR-технологічних рішень нормативним вимогам, стандартам конфіденційності, безпеки та корпоративних технологій
- Підтримувати управління, інвентаризацію та нагляд за рішеннями у сфері штучного інтелекту для HR
- Брати участь в оглядах портфеля й оптимізації технологічного стеку через консолідацію, раціоналізацію, модернізацію та управління витратами
- Оцінювати нові HR-технології, можливості постачальників, галузеві розробки та усталені практики
- Виявляти мінливі бізнес-потреби, технологічні можливості, ризики й напрями вдосконалення процесів
Вимоги
- Ступінь бакалавра або, бажано, магістра у сфері управління персоналом, управлінських інформаційних систем, інформатики чи суміжної дисципліни або еквівалентний професійний досвід
- Щонайменше 5 років релевантного досвіду за наявності ступеня магістра або 8 років за наявності ступеня бакалавра у сфері HR-технологій чи суміжній галузі
- Вільне володіння письмовою та усною англійською мовою
- Навички управління командою
- Навички врегулювання конфліктів
- Ефективна міжособистісна комунікація
- Сильні навички визначення пріоритетів та організації роботи
- Здатність розв’язувати проблеми
- Експертиза у сфері цілісності даних
- Знання методів забезпечення безпеки даних
- Аналітичні здібності
- Досвід роботи з HR-технологічними системами
- Досвід роботи з інформаційними системами управління персоналом
- Експертиза в управлінні даними
- Знання автоматизації процесів
- Розуміння штучного інтелекту
- Знання HR-програм і політик
- Досвід управління бізнес-процесами
- Успішне проходження співбесіди та перевірок під час працевлаштування
Переваги
- Підтримувальне, командне та динамічне робоче середовище
- Екологічний, добре обладнаний офіс у XIII районі Будапешта
- Гібридний формат роботи, що передбачає чотири дні в офісі
- Пакет кафетерійних пільг
- Знижки на придбання нових і вживаних автомобілів
- Можливість тестувати останні моделі автомобілів у спеціально визначені дні тест-драйву