福特汽車公司是一家總部位於美國的汽車製造商，其歷史可追溯至1903年。除了研發和生產汽車外，公司也正拓展行動服務、數位體驗和軟體領域的業務。福特的工作也包括永續發展措施和環境目標，展現出將交通、創新、社區影響與負責任的商業實踐相互連結的方式。
人力資源技術經理——福特汽車公司，布達佩斯混合辦公
負責福特汽車公司人力資源技術的治理、優先順序、合規與組合交付。這是一個位於布達佩斯的全職混合辦公職位。
說明
- 建立並維護人力資源技術治理架構、政策、標準及營運程序
- 就人力資源技術事宜為指定技能團隊及客戶群組提供諮詢
- 負責需求接收、探索、諮詢、需求蒐集及請求驗證
- 評估請求的商業價值、策略契合度、營運影響、法規考量及準備程度
- 與請求者共同定義業務成果、成功衡量方式、價值機會及關鍵績效指標
- 找出重疊或重複請求，並建議合適的替代方案
- 依據緊迫性、影響、風險、策略一致性、員工體驗及組織目標排列請求優先順序
- 評估交付能力、資源限制、營運承諾及相互競爭的需求
- 主持定期優先順序會議及治理指導委員會討論
- 準備建議、記錄決策、升級風險，並依優先順序配置資源
- 識別組合風險、相依性及限制，並制定緩解計畫
- 維持組合可見性，平衡業務需求與交付能力
- 記錄治理決策、優先順序結果、狀態更新及交付時程
- 與業務流程再造、人力資源技術、共享服務及企業技術團隊合作，將核准的請求納入交付規劃
- 為領導層建立治理指標、儀表板及報告
- 透過溝通、參與及培訓推廣治理標準、工具、程序及變革管理
- 確認人力資源技術解決方案符合監管、隱私、安全及企業技術標準
- 支援人力資源人工智慧解決方案的治理、清冊及監督
- 透過整合、合理化、現代化及成本管理，參與組合審查及技術堆疊最佳化
- 評估新興人力資源技術、供應商能力、產業發展及成熟實務
- 識別不斷變化的業務需求、技術機會、風險及流程改善領域
職位要求
- 人力資源、管理資訊系統、電腦科學或相關學科的學士學位，碩士學位優先；或具備同等專業經驗
- 具碩士學位者需有至少5年相關經驗，具學士學位者需在人力資源技術或相關領域擁有8年經驗
- 具備良好的英語書寫及口語能力
- 具備團隊管理能力
- 具備衝突解決能力
- 具備有效的人際溝通能力
- 具備出色的優先順序及組織能力
- 具備問題解決能力
- 具備資料完整性專業知識
- 具備資料安全知識
- 具備分析能力
- 具有人力資源技術系統經驗
- 具有人力資源資訊系統經驗
- 具備資料管理專業知識
- 了解流程自動化
- 了解人工智慧
- 了解人力資源計畫及政策
- 具備業務流程管理經驗
- 成功通過面試並完成招募背景查核
福利待遇
- 支持性強、協作融洽且充滿活力的團隊環境
- 位於布達佩斯第十三區、環保且設備完善的辦公室
- 混合辦公安排，每週需進辦公室四天
- 自助福利方案
- 購買新車及中古車可享折扣
- 在指定試駕日體驗近期車款的機會