Ford Motor Companyは、1903年にさかのぼる歴史を持つ、米国を拠点とする自動車メーカーです。車両の開発・生産に加え、モビリティサービス、デジタル体験、ソフトウェアへと事業領域を広げています。また、持続可能性に向けた取り組みや環境目標も掲げており、交通、イノベーション、地域社会への貢献、責任ある事業活動を結び付ける姿勢を示しています。
HRテクノロジーマネージャー—フォード・モーター・カンパニー、ブダペスト・ハイブリッド勤務
フォード・モーター・カンパニーのHRテクノロジーに関するガバナンス、優先順位付け、コンプライアンス、ポートフォリオ推進を担います。ブダペストを拠点とするフルタイムのハイブリッド勤務です。
仕事内容
- HRテクノロジーのガバナンスフレームワーク、ポリシー、標準、運用手順を策定・維持する
- 担当するスキルチームおよびクライアントグループにHRテクノロジーに関する助言を行う
- 受付案件の発掘、相談、要件収集、リクエスト検証を主導する
- ビジネス価値、戦略適合性、業務への影響、規制上の考慮事項、準備状況に基づいてリクエストを評価する
- 依頼者とともにビジネス成果、成功指標、価値創出機会、KPIを定義する
- 重複または類似するリクエストを見つけ、適切な代替案を提案する
- 緊急性、影響、リスク、戦略との整合性、従業員体験、組織目標に基づいてリクエストの優先順位を決定する
- 提供能力、リソース制約、運用上のコミットメント、競合する需要を評価する
- 定期的な優先順位付けセッションおよびガバナンス運営委員会の議論を主導する
- 提案を作成し、決定事項を記録し、リスクをエスカレーションし、優先順位に沿ってリソースを調整する
- ポートフォリオのリスク、依存関係、制約を特定し、軽減計画を策定する
- ポートフォリオの可視性を維持し、ビジネス需要と提供能力のバランスを取る
- ガバナンス上の決定、優先順位付けの結果、状況更新、提供スケジュールを記録する
- BPR、HRテクノロジー、シェアードサービス、エンタープライズテクノロジーの各チームと連携し、承認済みリクエストを提供計画に移行する
- リーダー層向けにガバナンス指標、ダッシュボード、レポートを作成する
- コミュニケーション、エンゲージメント、研修を通じてガバナンス標準、ツール、手順、チェンジマネジメントを推進する
- HRテクノロジーソリューションが規制、プライバシー、セキュリティ、エンタープライズテクノロジーの基準を満たすことを確認する
- HR人工知能ソリューションのガバナンス、インベントリ、監督を支援する
- 統合、合理化、モダナイゼーション、コスト管理を通じたポートフォリオレビューとテクノロジースタック最適化に貢献する
- 新しいHRテクノロジー、サプライヤーの能力、業界動向、確立されたプラクティスを評価する
- 変化するビジネスニーズ、テクノロジーの機会、リスク、プロセス改善領域を特定する
応募要件
- 人事、経営情報システム、コンピューターサイエンス、または関連分野の学士号。修士号が望ましい。もしくは同等の実務経験
- 修士号取得者は関連経験5年以上、学士号取得者はHRテクノロジーまたは関連分野で8年以上の経験
- 英語の文書および会話における高い能力
- チームマネジメント能力
- コンフリクト解決スキル
- 効果的な対人コミュニケーション能力
- 優れた優先順位付けおよび組織化スキル
- 問題解決能力
- データ完全性に関する専門知識
- データセキュリティの知識
- 分析能力
- HRテクノロジーシステムの経験
- 人事情報システムの経験
- データ管理の専門知識
- 業務プロセス自動化に関する知識
- 人工知能に関する理解
- 人事プログラムおよびポリシーに関する知識
- ビジネスプロセスマネジメントの経験
- 面接に合格し、採用時のバックグラウンドチェックを完了できること
福利厚生
- 協力的で活気のあるチーム環境
- ブダペスト第13区にある環境に配慮した設備の整ったオフィス
- 週4日の出社を必要とするハイブリッド勤務制度
- カフェテリア福利厚生制度
- 新車および中古車の購入割引
- 指定された試乗日に最新車種を試せる機会