Ford Motor Company — американский производитель автомобилей, история которого начинается в 1903 году. Помимо разработки и производства автомобилей, компания расширяет деятельность в сфере мобильных сервисов, цифровых решений и программного обеспечения. Ford также реализует инициативы в области устойчивого развития и устанавливает экологические цели, объединяя транспорт, инновации, влияние на сообщества и ответственное ведение бизнеса.
Менеджер по HR-технологиям — Ford Motor Company, гибридная работа в Будапеште
Руководство управлением HR-технологиями, расстановкой приоритетов, соблюдением требований и реализацией портфеля проектов Ford Motor Company. Гибридная работа на полной занятости в Будапеште.
Описание
- Создавать и поддерживать структуры управления HR-технологиями, политики, стандарты и операционные процедуры
- Консультировать закреплённые команды компетенций и клиентские группы по вопросам HR-технологий
- Руководить первичным анализом запросов, консультациями, сбором требований и проверкой запросов
- Оценивать запросы с точки зрения бизнес-ценности, стратегического соответствия, операционного воздействия, нормативных требований и готовности
- Совместно с инициаторами определять бизнес-результаты, критерии успеха, возможности создания ценности и KPI
- Выявлять пересекающиеся или дублирующие запросы и рекомендовать подходящие альтернативы
- Расставлять приоритеты запросов с учётом срочности, воздействия, рисков, стратегического соответствия, опыта сотрудников и целей организации
- Оценивать возможности реализации, ограничения ресурсов, операционные обязательства и конкурирующие потребности
- Руководить регулярными сессиями по расстановке приоритетов и обсуждениями Руководящего комитета по управлению
- Готовить рекомендации, фиксировать решения, эскалировать риски и согласовывать ресурсы с приоритетами
- Выявлять риски, зависимости и ограничения портфеля, а затем разрабатывать планы их снижения
- Обеспечивать прозрачность портфеля и сопоставлять бизнес-спрос с возможностями реализации
- Фиксировать решения в области управления, результаты расстановки приоритетов, обновления статуса и сроки реализации
- Передавать утверждённые запросы в планирование реализации совместно с командами BPR, HR-технологий, общих сервисов и корпоративных технологий
- Создавать управленческие метрики, информационные панели и отчёты для руководства
- Продвигать стандарты, инструменты и процедуры управления, а также управление изменениями посредством коммуникации, вовлечения и обучения
- Проверять соответствие HR-технологических решений нормативным требованиям, стандартам конфиденциальности, безопасности и корпоративных технологий
- Поддерживать управление, инвентаризацию и надзор за решениями в области искусственного интеллекта для HR
- Участвовать в обзорах портфеля и оптимизации технологического стека посредством консолидации, рационализации, модернизации и управления затратами
- Оценивать новые HR-технологии, возможности поставщиков, отраслевые разработки и устоявшиеся практики
- Выявлять меняющиеся бизнес-потребности, технологические возможности, риски и направления совершенствования процессов
Требования
- Степень бакалавра или предпочтительно магистра в области управления персоналом, управленческих информационных систем, информатики или смежной дисциплины либо эквивалентный профессиональный опыт
- Не менее 5 лет релевантного опыта при наличии степени магистра или 8 лет при наличии степени бакалавра в области HR-технологий или смежной сфере
- Свободное владение письменным и устным английским языком
- Навыки управления командой
- Навыки разрешения конфликтов
- Эффективная межличностная коммуникация
- Сильные навыки расстановки приоритетов и организации работы
- Способность решать проблемы
- Экспертиза в области целостности данных
- Знание методов обеспечения безопасности данных
- Аналитические способности
- Опыт работы с HR-технологическими системами
- Опыт работы с информационными системами управления персоналом
- Экспертиза в области управления данными
- Знание автоматизации процессов
- Понимание искусственного интеллекта
- Знание HR-программ и политик
- Опыт управления бизнес-процессами
- Успешное прохождение собеседования и проверок при приёме на работу
Преимущества
- Поддерживающая, совместная и динамичная рабочая среда
- Экологичный, хорошо оборудованный офис в XIII районе Будапешта
- Гибридный формат работы, предполагающий четыре дня в офисе
- Пакет льгот кафетерийного типа
- Скидки на покупку новых и подержанных автомобилей
- Возможность тестировать последние модели автомобилей в специально отведённые дни тест-драйва