Ford Motor Company je avtomobilski proizvajalec s sedežem v Združenih državah Amerike, katerega zgodovina sega v leto 1903. Poleg razvoja in proizvodnje vozil podjetje širi svoje področje delovanja na storitve mobilnosti, digitalne izkušnje in programsko opremo. Ford se posveča tudi trajnostnim prizadevanjem in okoljskim ciljem ter s tem povezuje promet, inovacije, vpliv na skupnost in odgovorne poslovne prakse.
Vodja kadrovskih tehnologij - Ford Motor Company, Budimpešta, hibridno delo
Vodite upravljanje kadrovskih tehnologij, določanje prednostnih nalog, skladnost in izvedbo portfelja za Ford Motor Company. Gre za hibridno zaposlitev za polni delovni čas s sedežem v Budimpešti.
Opis
- Vzpostavljate in vzdržujete okvire upravljanja kadrovskih tehnologij, politike, standarde in operativne postopke
- Svetujete dodeljenim skupinam strokovnih področij in skupinam strank o vprašanjih kadrovskih tehnologij
- Vodite raziskovanje potreb pri sprejemu zahtev, posvetovanje, zbiranje zahtev in preverjanje zahtev
- Ocenjujete zahteve glede na poslovno vrednost, strateško usklajenost, operativni vpliv, regulativne vidike in pripravljenost
- Z vlagatelji zahtev opredeljujete poslovne rezultate, merila uspeha, priložnosti za ustvarjanje vrednosti in KPI-je
- Prepoznavate prekrivajoče se ali podvojene zahteve in priporočate ustrezne alternative
- Določate prednostne naloge zahtev glede na nujnost, vpliv, tveganje, strateško usklajenost, izkušnjo zaposlenih in organizacijske cilje
- Ocenjujete izvedbene zmogljivosti, omejitve virov, operativne zaveze in konkurenčne zahteve
- Vodite redna srečanja za določanje prednostnih nalog in razprave usmerjevalnega odbora za upravljanje
- Pripravljate priporočila, beležite odločitve, eskalirate tveganja in usklajujete vire s prednostnimi nalogami
- Prepoznavate tveganja, odvisnosti in omejitve portfelja ter pripravljate načrte za njihovo zmanjšanje
- Ohranjate preglednost portfelja in uravnotežite poslovno povpraševanje z izvedbenimi zmogljivostmi
- Beležite odločitve upravljanja, rezultate določanja prednostnih nalog, posodobitve stanja in časovnice izvedbe
- Odobrene zahteve vključujete v načrtovanje izvedbe skupaj z ekipami BPR, HR Technology, Shared Services in Enterprise Technology
- Ustvarjate metrike upravljanja, nadzorne plošče in poročila za vodstvo
- Spodbujate standarde, orodja in postopke upravljanja ter upravljanje sprememb s komunikacijo, vključevanjem in usposabljanjem
- Preverjate, ali rešitve kadrovskih tehnologij izpolnjujejo regulativne, zasebnostne, varnostne in standarde poslovnih tehnologij
- Podpirate upravljanje, inventar in nadzor rešitev umetne inteligence na področju kadrov
- Prispevate k pregledom portfelja in optimizaciji tehnološkega sklada s konsolidacijo, racionalizacijo, posodobitvijo in upravljanjem stroškov
- Ocenjujete nastajajoče kadrovske tehnologije, zmogljivosti dobaviteljev, razvoj panoge in uveljavljene prakse
- Prepoznavate spreminjajoče se poslovne potrebe, tehnološke priložnosti, tveganja in področja za izboljšanje procesov
Zahteve
- Diploma prve ali po možnosti druge stopnje s področja človeških virov, poslovnih informacijskih sistemov, računalništva ali sorodne discipline oziroma enakovredne poklicne izkušnje
- Vsaj 5 let ustreznih izkušenj z magisterijem ali 8 let z diplomo s področja kadrovskih tehnologij ali sorodnega področja
- Dobro pisno in govorno znanje angleščine
- Sposobnost vodenja ekipe
- Veščine reševanja konfliktov
- Učinkovita medosebna komunikacija
- Močne sposobnosti določanja prednostnih nalog in organizacije
- Sposobnost reševanja problemov
- Strokovno znanje o celovitosti podatkov
- Poznavanje varnosti podatkov
- Analitične sposobnosti
- Izkušnje s sistemi kadrovskih tehnologij
- Izkušnje z informacijskimi sistemi za človeške vire
- Strokovno znanje upravljanja podatkov
- Poznavanje avtomatizacije procesov
- Razumevanje umetne inteligence
- Poznavanje kadrovskih programov in politik
- Izkušnje z upravljanjem poslovnih procesov
- Uspešno opravljen razgovor in zaključene preveritve v postopku zaposlovanja
Ugodnosti
- Podporno, sodelovalno in dinamično ekipno okolje
- Okolju prijazna in dobro opremljena pisarna v XIII. okrožju Budimpešte
- Hibridna ureditev dela, ki zahteva štiri dni dela v pisarni
- Paket ugodnosti v sistemu kafeterije
- Popusti pri nakupu novih in rabljenih avtomobilov
- Priložnosti za preizkušanje najnovejših modelov avtomobilov v določenih dneh testnih voženj