Ford Motor Company ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiger Automobilhersteller mit einer Geschichte, die bis ins Jahr 1903 zurückreicht. Neben der Entwicklung und Produktion von Fahrzeugen richtet das Unternehmen seinen Fokus zunehmend auf Mobilitätsdienste, digitale Erlebnisse und Software. Zur Arbeit von Ford gehören außerdem Nachhaltigkeitsinitiativen und Umweltziele, die einen Ansatz widerspiegeln, der Verkehr, Innovation, gesellschaftliche Wirkung und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken miteinander verbindet.
Manager HR-Technologie – Ford Motor Company, Budapest Hybrid
Verantwortung für Governance, Priorisierung, Compliance und Portfolio-Steuerung im Bereich HR-Technologie bei Ford Motor Company. Diese hybride Vollzeitstelle ist in Budapest angesiedelt.
Beschreibung
- HR-Technologie-Governance-Rahmenwerke, Richtlinien, Standards und Betriebsverfahren etablieren und pflegen
- Zugewiesene Skill-Teams und Client Groups in Fragen der HR-Technologie beraten
- Aufnahme, Analyse, Beratung, Anforderungserhebung und Validierung von Anfragen leiten
- Anfragen hinsichtlich Geschäftswert, strategischer Passung, operativer Auswirkungen, regulatorischer Aspekte und Umsetzungsreife bewerten
- Gemeinsam mit den Antragstellenden Geschäftsergebnisse, Erfolgskriterien, Wertpotenziale und KPIs definieren
- Überschneidende oder doppelte Anfragen erkennen und geeignete Alternativen empfehlen
- Anfragen nach Dringlichkeit, Auswirkung, Risiko, strategischer Ausrichtung, Mitarbeitererfahrung und Organisationszielen priorisieren
- Lieferkapazitäten, Ressourcenbeschränkungen, operative Verpflichtungen und konkurrierende Anforderungen bewerten
- Regelmäßige Priorisierungssitzungen und Diskussionen des Governance Steering Committee leiten
- Empfehlungen vorbereiten, Entscheidungen dokumentieren, Risiken eskalieren und Ressourcen an Prioritäten ausrichten
- Portfoliorisiken, Abhängigkeiten und Einschränkungen identifizieren und anschließend Maßnahmen zu ihrer Minderung entwickeln
- Transparenz über das Portfolio gewährleisten und den Geschäftsbedarf mit der Lieferkapazität ausbalancieren
- Governance-Entscheidungen, Priorisierungsergebnisse, Statusaktualisierungen und Liefertermine dokumentieren
- Genehmigte Anfragen gemeinsam mit den Teams für BPR, HR-Technologie, Shared Services und Enterprise Technology in die Lieferplanung überführen
- Governance-Kennzahlen, Dashboards und Berichte für die Führungsebene erstellen
- Governance-Standards, Tools, Verfahren und Veränderungsmanagement durch Kommunikation, Einbindung und Schulungen fördern
- Überprüfen, dass HR-Technologielösungen regulatorische, Datenschutz-, Sicherheits- und Enterprise-Technology-Standards erfüllen
- Governance, Inventarisierung und Aufsicht für Lösungen der künstlichen Intelligenz im HR-Bereich unterstützen
- Zu Portfolioüberprüfungen und zur Optimierung des Technologie-Stacks durch Konsolidierung, Rationalisierung, Modernisierung und Kostenmanagement beitragen
- Neue HR-Technologien, Lieferantenkompetenzen, Branchenentwicklungen und etablierte Verfahren bewerten
- Sich wandelnde Geschäftsanforderungen, technologische Chancen, Risiken und Bereiche für Prozessverbesserungen identifizieren
Anforderungen
- Bachelorabschluss oder bevorzugter Masterabschluss in Human Resources, Management Information Systems, Informatik oder einer verwandten Fachrichtung beziehungsweise gleichwertige Berufserfahrung
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung mit Masterabschluss oder 8 Jahre mit Bachelorabschluss im Bereich HR-Technologie oder einem verwandten Gebiet
- Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
- Fähigkeit zur Teamleitung
- Kompetenz in der Konfliktlösung
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeit
- Ausgeprägte Priorisierungs- und Organisationsfähigkeiten
- Problemlösungskompetenz
- Expertise in Datenintegrität
- Kenntnisse der Datensicherheit
- Analytische Fähigkeiten
- Erfahrung mit HR-Technologiesystemen
- Erfahrung mit Personalinformationssystemen
- Expertise im Datenmanagement
- Kenntnisse der Prozessautomatisierung
- Verständnis für künstliche Intelligenz
- Kenntnisse von HR-Programmen und -Richtlinien
- Erfahrung im Geschäftsprozessmanagement
- Erfolgreiches Vorstellungsgespräch und Abschluss der Hintergrundprüfungen im Rahmen der Einstellung
Zusatzleistungen
- Unterstützendes, kooperatives und dynamisches Teamumfeld
- Umweltfreundliches, gut ausgestattetes Büro im XIII. Bezirk von Budapest
- Hybrides Arbeitsmodell mit vier Präsenztagen im Büro
- Cafeteria-Leistungspaket
- Rabatte auf den Kauf neuer und gebrauchter Fahrzeuge
- Möglichkeiten, aktuelle Automodelle an festgelegten Probefahrtagen zu testen