Ford Motor Company on Yhdysvalloissa toimiva autovalmistaja, jonka historia ulottuu vuoteen 1903. Ajoneuvojen kehittämisen ja valmistamisen lisäksi yhtiö laajentaa toimintaansa liikkuvuuspalveluihin, digitaalisiin kokemuksiin ja ohjelmistoihin. Fordin toimintaan kuuluu myös kestävän kehityksen edistäminen ja ympäristötavoitteiden saavuttaminen, mikä kuvastaa lähestymistapaa, jossa yhdistyvät liikenne, innovointi, yhteiskunnallinen vaikutus ja vastuulliset liiketoimintakäytännöt.
HR-teknologiapäällikkö – Ford Motor Company, Budapest, hybridityö
Johda Ford Motor Companyn HR-teknologian hallintaa, priorisointia, vaatimustenmukaisuutta ja portfolion toteutusta. Tämä kokoaikainen hybridityö sijoittuu Budapestiin.
Kuvaus
- Laadi ja ylläpidä HR-teknologian hallintakehyksiä, toimintaperiaatteita, standardeja ja toimintamenettelyjä
- Neuvo nimettyjä osaamistiimejä ja asiakasryhmiä HR-teknologiaan liittyvissä asioissa
- Johda pyyntöjen vastaanoton kartoitusta, konsultointia, vaatimusten keräämistä ja pyyntöjen validointia
- Arvioi pyyntöjen liiketoiminta-arvo, strateginen sopivuus, toiminnallinen vaikutus, sääntelyyn liittyvät näkökohdat ja valmiusaste
- Määrittele pyynnön esittäjien kanssa liiketoimintatulokset, onnistumisen mittarit, arvoa tuovat mahdollisuudet ja keskeiset suorituskykymittarit
- Tunnista päällekkäiset tai kaksoiskappaleina esiintyvät pyynnöt ja suosittele sopivia vaihtoehtoja
- Priorisoi pyynnöt kiireellisyyden, vaikutusten, riskien, strategisen linjakkuuden, työntekijäkokemuksen ja organisaation tavoitteiden perusteella
- Arvioi toteutuskapasiteetti, resurssirajoitteet, toiminnalliset sitoumukset ja kilpailevat vaatimukset
- Johda toistuvia priorisointitilaisuuksia ja hallinnan ohjauskomitean keskusteluja
- Valmistele suosituksia, kirjaa päätökset, eskaloi riskit ja kohdista resurssit prioriteettien mukaisesti
- Tunnista portfolion riskit, riippuvuudet ja rajoitteet ja laadi niiden lieventämissuunnitelmat
- Ylläpidä portfolion näkyvyyttä ja tasapainota liiketoiminnan kysyntä toteutuskapasiteetin kanssa
- Kirjaa hallintapäätökset, priorisoinnin tulokset, tilapäivitykset ja toteutusaikataulut
- Siirrä hyväksytyt pyynnöt toteutussuunnitteluun yhdessä BPR-, HR-teknologia-, Shared Services- ja Enterprise Technology -tiimien kanssa
- Luo johdolle hallinnan mittareita, koontinäyttöjä ja raportteja
- Edistä hallintastandardeja, työkaluja, menettelyjä ja muutoksenhallintaa viestinnän, osallistamisen ja koulutuksen avulla
- Varmista, että HR-teknologiaratkaisut täyttävät sääntelyyn, tietosuojaan, tietoturvaan ja yrityksen teknologiastandardeihin liittyvät vaatimukset
- Tue HR-tekoälyratkaisujen hallintaa, inventointia ja valvontaa
- Osallistu portfolion arviointeihin ja teknologiakokonaisuuden optimointiin konsolidoinnin, järkeistämisen, modernisoinnin ja kustannustenhallinnan avulla
- Arvioi kehittyviä HR-teknologioita, toimittajien valmiuksia, toimialan kehitystä ja vakiintuneita käytäntöjä
- Tunnista muuttuvat liiketoimintatarpeet, teknologiama hdollisuudet, riskit ja prosessien parantamisalueet
Vaatimukset
- Alempi korkeakoulututkinto tai mieluiten ylempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, johtamisen tietojärjestelmistä, tietojenkäsittelytieteestä tai läheiseltä alalta tai vastaava ammatillinen kokemus
- Vähintään 5 vuotta soveltuvaa kokemusta ylemmän korkeakoulututkinnon kanssa tai 8 vuotta alemman korkeakoulututkinnon kanssa HR-teknologiasta tai läheiseltä alueelta
- Vahva englannin kielen kirjallinen ja suullinen taito
- Kyky johtaa tiimiä
- Konfliktien ratkaisutaidot
- Tehokas vuorovaikutus ja viestintä
- Vahvat priorisointi- ja organisointitaidot
- Ongelmanratkaisukyky
- Tietojen eheyden asiantuntemus
- Tietoturvan tuntemus
- Analyyttinen osaaminen
- Kokemus HR-teknologiajärjestelmistä
- Kokemus henkilöstöhallinnon tietojärjestelmistä
- Datanhallinnan asiantuntemus
- Prosessiautomaation tuntemus
- Tekoälyn ymmärrys
- HR-ohjelmien ja -käytäntöjen tuntemus
- Liiketoimintaprosessien hallinnan kokemus
- Haastattelun onnistunut läpäiseminen ja rekrytoinnin taustatarkistusten suorittaminen
Edut
- Kannustava, yhteistyöhön perustuva ja dynaaminen työympäristö
- Ympäristöystävällinen ja hyvin varusteltu toimisto Budapestin XIII kaupunginosassa
- Hybridityöjärjestely, joka edellyttää neljää toimistopäivää
- Cafeteria-etuuspaketti
- Alennuksia uusien ja käytettyjen autojen hankinnasta
- Mahdollisuuksia tutustua uusimpiin automalleihin erikseen määriteltyinä koeajopäivinä